Кадровый кризис: промышленность и фармацевтика России в поисках сотрудников
По данным SuperJob, в апреле 2026 года промышленность и фармацевтика вошли в пятерку отраслей с наибольшим количеством вакансий в России. В то время, когда дефицит кадров в этих сферах становится все более ощутимым, сами сотрудники задумываются о смене профессии. Согласно исследованию аналитической платформы “Фармзнание”, проведенному в марте того же года, 72% фармацевтов и провизоров рассматривают возможность смены работы, и 75% из них сталкиваются с трудностями в получении очного образования.
На этом фоне автоматизация постепенно меняет экономический ландшафт. Управляющий партнер Мария Рябуха утверждает, что благодаря внедрению технологий, компании в фармацевтике и промышленности могут позволить себе не открывать до 15% рабочих мест. Однако это не означает массовых увольнений — просто новые позиции не заполняются. Искусственный интеллект, словно невидимый сотрудник, постепенно берет на себя часть рутинных задач, освобождая предприятия от необходимости поиска новых работников.
Таким образом, в эпоху цифровой трансформации и отсутствия кадровых резервов, российская фармацевтическая и промышленная отрасли сталкиваются с непростым выбором. С одной стороны, необходимость в новых специалистах становится все острее, с другой — технологии искусственного интеллекта берут на себя часть функций, что позволяет компаниям экономить на найме. Но вопрос остается открытым: как долго продлится этот баланс и не приведет ли он к еще большему кадровому кризису в будущем?
