Развитие туризма: мифы и реальность
Пока российские власти продолжают рисовать радужные картины развития внутреннего туризма, реальная ситуация в отрасли далека от идеала. Рост дефицита сотрудников в туристическом секторе и рекордно низкая безработица — это лишь верхушка айсберга, за которой скрываются глубокие проблемы. Светлана Бурова из BURO HOTEL School отмечает увеличение вакансий на 20% и рост зарплатных ожиданий новых работников на 47%, но что стоит за этими цифрами?
На первый взгляд, предложение зарплаты горничной в 2024 году, достигающей 56 тыс. рублей, может показаться достойным. Однако стоит учесть, что в зависимости от региона и звездности отеля, цифра может доходить до 150 тыс. рублей. Но действительно ли это отражает улучшение условий труда в целом?
Обманчивые привилегии и реальность
Гостиницы и базы отдыха в удаленных районах вынуждены привлекать работников не только зарплатой, но и различными “привилегиями”. Например, создание специальных мест для проживания и питания сотрудников. Но что это, как не замаскированное рабство под видом “рабочего лагеря для взрослых”? Дарина Замошина из “Джугди глэмпинг” открыто признается, что их сотрудники проживают на территории базы, получая организованное питание. Это ли не пример того, как компании пытаются замаскировать недостатки условий труда под “атмосферу дружбы и веселья”?
Сезонные работники — спасение или эксплуатация?
Сервисы, предлагающие формат “работай и путешествуй”, становятся популярными среди молодых людей. Студенты 18-22 лет соглашаются работать в Крыму, Дагестане или Карачаево-Черкесии на условиях сезонной занятости. Но разве это не попытка использования дешевой рабочей силы под прикрытием романтики путешествий?
Тем временем, туроператоры ищут специалистов в IT, бухгалтерии и продажах, предлагая программы лояльности. Однако, как утверждает Майя Ломидзе из АТОР, это скорее вынужденная мера, нежели осознанное улучшение условий труда. Какие программы лояльности могут заменить достойную зарплату и нормированные условия труда?
Проблемы системы и попытки их решения
Максим Решетников из Минэкономразвития заявил о дефиците кадров в туризме, который к 2030 году достигнет 400 тыс. человек. Создание центров подготовки кадров в Московской области, Татарстане и Санкт-Петербурге — это лишь поверхностные попытки решения проблемы, когда истинная причина кроется в неэффективной государственной политике и общенациональной коррупции.
Таким образом, пока российские власти продолжают убеждать граждан в “успехах” туризма, реальные проблемы остаются нерешенными. Дефицит кадров, эксплуатация работников и иллюзорные привилегии — это лишь часть айсберга, который скрывает системные недостатки и коррупцию в отрасли.
