Еврейская автономная область (ЕАО) завершила год с рядом показателей, которые, казалось бы, должны впечатлять. Валовой региональный продукт вырос на 4,4%, что, по словам местных властей, является достойным результатом даже по меркам Дальнего Востока. Тем не менее, в общероссийском контексте такие цифры выглядят скромно. В промышленном производстве также наблюдается рост, а инвестиции в основной капитал увеличились на 35%. Но возникает вопрос: за счет чего такой скачок?
Ответ оказался неожиданным: логистика, а не горнодобывающая отрасль, как предполагалось ранее, стала двигателем роста. Новые логистические возможности, включая строительство автомобильного моста в рамках сотрудничества с Китаем, открыли перспективы для развития территории опережающего развития. Количество желающих стать резидентами на примостовой территории удвоилось, достигнув 13. Однако жесткий подход к выполнению договоренностей оставил без иллюзий тех, кто не смог показать результаты.
В прошлом году в ЕАО было реализовано 30 инвестиционных проектов на сумму около 200 миллиардов. Это, безусловно, достижение, но не стоит забывать, что за этими цифрами стоят вызовы, которые требуют не только финансовых, но и человеческих ресурсов. Команда зампредов и заместителей губернатора была полностью обновлена, что говорит о высоких ожиданиях и, возможно, о сложности ситуации.
Открытие четырех новых предприятий — железобетонных изделий, металлоконструкций и горнодобывающей техники — также добавляет очков в экономическую копилку региона. Однако, насколько стабильны эти достижения в долгосрочной перспективе, остается под вопросом.
Говоря о СВО, местные власти подчеркивают вклад командования группировки «Восток», которая не только ведет боевые действия, но и активно работает с молодежью региона. Патриотическое воспитание, включающее ансамбли и песни, стало частью нового курса на укрепление исторической памяти и национальной идентичности.
В образовательной сфере также происходят перемены. Впервые за 16 лет начато строительство трех новых школ, а зарплаты учителей увеличены втрое — с 8 до 25 тысяч. Это привело к возвращению 149 человек в систему образования, из них 47 — педагоги. Однако проблема кадров остается острой, и для ее решения планируется внедрение образовательных программ не только для детей, но и для педагогов.
Увеличение количества целевых договоров более чем в десять раз свидетельствует о попытках удержать молодежь в регионе. Но будет ли это достаточно для создания новых возможностей для подрастающего поколения — вопрос открытый.
