В исследовании платформы Dream Job, представленном в “Российской газете”, вскрылась неприятная картина: несмотря на то, что 65% работников модного ритейла составляют женщины, их медианная зарплата на 29% ниже, чем у мужчин. Основатель Dream Job Борис Курбатов поясняет, что это связано с тем, что мужчины чаще занимают высокооплачиваемые технические и управленческие должности, в то время как женщины работают на позициях с меньшими зарплатами. Однако, этот аргумент не объясняет, почему для большинства женщин карьерный путь остаётся закрытым.
Согласно Dream Job, зарплата работников торгового зала и кассиров варьируется от 35 до 40 тыс. рублей, что является низшим уровнем в этой индустрии. Даже в управленческих позициях, таких как заместитель директора, зарплаты достигают лишь 50 тыс. рублей, что незначительно выше линейного персонала. Между тем, водители-экспедиторы и складские работники получают на порядок больше.
Анна Цветкова из Российского экономического университета предлагает пересмотреть модели оплаты труда, чтобы они учитывали должности и опыт, а Михаил Хачатурян из Финансового университета добавляет, что необходимо также создать большую разницу в зарплатах при переходе на более высокие должности, чтобы удерживать кадры.
Тем временем, маркетплейсы продолжают трансформировать потребительские привычки. Константин Кириллов из Calltouch отмечает, что выбор всё чаще основывается на цене и отзывах, а ожидания от брендов изменяются — теперь важны не только качество продукции, но и реакция на отзывы. Искусственный интеллект в компании становится ключевым инструментом автоматизации и ускорения маркетинговых процессов, что требует от специалистов междисциплинарных знаний и умения адаптироваться к новым условиям.
Дмитрий Максимов из Comfers предупреждает о риске обезличивания брендов на маркетплейсах, если они не используют разнообразные каналы для продвижения. Это ставит под угрозу независимость брендов, которые могут стать частью чужой экосистемы.
Алексей Неживой из профсоюза “Новый Труд” подчеркивает, что низкие зарплаты в ритейле обесценивают многолетнюю лояльность и опыт сотрудников, что в условиях высокой текучести кадров может стать серьёзной угрозой для бизнеса. Женщины, составляющие большинство работников, сталкиваются с проблемой закрытого карьерного роста, и если компания не пересмотрит свою политику оплаты и карьерного продвижения, то она рискует остаться без кадров.
