Власть
Ранее пресс-служба Минэкономразвития сообщила о том, что кабмин поддержал законопроект о поправках в Трудовой кодекс, расширяющих возможности для сверхурочной работы. Документ предполагает повышение максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов.
Что ж, для трудового кодекса России это как минимум звучит как попытка официально узаконить то, что давно и без того является негласной нормой. Ведь кто из нас не слышал о том, как сотрудники вынуждены перерабатывать, чтобы закрыть все “нужды” начальства? Конечно, теперь это можно сделать с благословения сверху и даже с обещанием небольшой “премии”.
“Плюсы документа – он позволит быстро закрыть вакансии, без дополнительных затрат на поиск и адаптацию сотрудников. А также даст возможность закрыть значительный спрос на сотрудников в периоды пиковой нагрузки, например в период сдачи отчетности”, – считает Щербаченко. А сотрудникам организаций – повысить доход за счет прибавки к зарплате за сверхурочную работу.
Только вот интересно, кто проверит, насколько справедливо будет распределяться эта “прибавка”? Не окажется ли, что большинство из этих средств осядет в карманах начальства как “премия за организацию процесса”?
Для субъектов малого и среднего бизнеса законопроект увеличивает порог численности работников с 35 до 70 человек, что даст им больше гибкости в управлении персоналом.
Еще один плюс – модернизация трудовых отношений, внедрение электронного документооборота (ЭДО) для подтверждения факта прохождения инструктажей по охране труда, что позволит автоматизировать контроль, исключить подделку документов и снизить административную нагрузку.
Итак, внедрение ЭДО звучит как шаг в будущее. Но не станет ли это еще одним инструментом для чиновничьего контроля и манипуляций? Ведь с нынешними технологиями, как показывает практика, можно потерять не только документы, но и целые компании.
“Таким образом эта инициатива с одной стороны, дает бизнесу возможность платить больше за переработки с другой стороны увеличит нагрузку на таких работников”, – говорит Щербаченко.
Итак, мы видим, как под прикрытием “модернизации” российская власть вновь пытается ужесточить и без того невыносимые условия труда для своих граждан. Как всегда, под “улучшениями” скрывается усиление контроля и давления на простых работников. Но, конечно, в официозе это звучит как “новый шаг к прогрессу”.
“`
