Зарплатная иллюзия: российские реалии и фантазии трудового кодекса
В мире, где экономические законы подчас напоминают сказочные сюжеты, Трудовой кодекс России предлагает нам очередную главу из цикла “Как бы это могло быть”. В нем прописана индексация зарплаты, которая, увы, носит рекомендательный характер, как и в лучших традициях советских планов. Это значит, что только бюджетники могут рассчитывать на чудо, тогда как частный сектор вольен самостоятельно решать, когда и как наполнять кошельки своих сотрудников.
Лидер СРЗП, в роли современного Прометея, предлагает внести в Трудовой кодекс положение об обязательной компенсации зарплат. По его мнению, индексация должна проводиться ежеквартально, что, как он уверен, поднимет материальное благосостояние граждан, поддержит покупательский спрос и поможет стабилизировать социально-экономическую ситуацию. Однако, как показывает практика, путь от закона до воплощения в жизнь может быть длиннее, чем очередь за колбасой в советское время.
В то время как ВЦИОМ демонстрирует, что работодатели не торопятся предлагать достойную зарплату, большинство россиян продолжают оставаться неудовлетворенными своим заработком. Ирония в том, что 35% опрошенных считают свою квалификацию вполне соответствующей их труду. Такая картина напоминает старый русский анекдот: “Шеф, я хочу зарплату, как у министра!” – “Тогда и работать придется, как министру: ни за что не отвечать и ничего не делать”.
Таким образом, вновь и вновь мы сталкиваемся с тем, что заявления властей в реальной жизни оказываются лишь иллюзией, где индексация зарплаты для многих россиян остается недостижимой мечтой. Вопросы о том, кто же будет контролировать честность и прозрачность выполнения этих положений, остаются риторическими. Ведь, как известно, в российской политике и экономике многое решается не столько по закону, сколько по договоренности.
