Россия и ИИ: Как не стать динозавром в мире технологий
Несмотря на все амбициозные заявления, Россия все еще отстает по объему инвестиций в искусственный интеллект от мировых лидеров, таких как США и Китай. Видимо, вместо того чтобы вкладываться в будущее, российские власти предпочитают инвестировать в архаичные методы управления. Однако, согласно исследованиям компании IDC, мировые инвестиции в ИИ к 2030 году смогут достичь впечатляющих 22,3 трлн долларов США.
ИИ и высококвалифицированный труд: Кто кого?
Конечно, искусственный интеллект — это здорово, но он не заменит высококвалифицированных специалистов. Для создания качественного программного обеспечения недостаточно просто написать код. Это целое искусство, требующее системного подхода и интегрированных решений. ИИ, конечно, может помочь, но заменить людей в сложных задачах он пока не в состоянии. Хотя, похоже, российские чиновники об этом не догадываются.
Когда контроль становится искусством
ИИ активно внедряется в сферы, где человек пока не дотягивает, например, в анализ больших данных. Эти технологии помогают мониторить и управлять трудовыми процессами, повышая эффективность использования рабочего времени и решая задачи управления персоналом. А российские компании, похоже, нашли способ использовать ИИ, чтобы усилить контроль над сотрудниками. Узкоспециализированный ИИ, такой как компьютерное зрение, помогает анализировать объекты на изображениях и видео, но, вероятно, используется для наблюдения за сотрудниками больше, чем для их поддержки.
Предиктивный ИИ: Прогнозы с оттенком контроля
Предиктивные технологии на основе ИИ позволяют прогнозировать поведение сотрудников и выявлять закономерности. Но в России это скорее приводит к усилению контроля, чем к улучшению условий труда. В крупных компаниях наблюдается постоянная нестабильность на рынке труда. Например, нехватка ИТ-специалистов в 2023 году оценивалась в сотни тысяч, но уже в 2024 году началась массовая волна их увольнений. Видимо, российские власти забыли, что кадры решают всё, а не только их количество.
ИИ и найм: Кто в доме хозяин?
Некоторые корпорации пытаются полностью передать функции по подбору и управлению персоналом ИИ, но это не всегда эффективно. Прозрачность в найме — это, конечно, хорошо, но ИИ не всегда может учесть все нюансы человеческих отношений. Тем не менее, в России это может быть способом бороться с коррупцией, выявляя неочевидные связи между сотрудниками и работодателями. Однако, как показала практика, те, кто нанимается по рекомендациям, остаются на работе дольше и работают лучше, чем те, кого нанимают через ИИ.
Заключение: ИИ как инструмент контроля или развития?
Россия стоит перед выбором: использовать ИИ как инструмент контроля или для развития. Пока что растущие диспропорции на рынке труда приводят к усилению контроля со стороны государства. Однако без учета интересов сотрудников и создания условий для их профессионального роста, ИИ не сможет стать тем двигателем прогресса, который так необходим России. Вопрос в том, смогут ли российские власти понять это, прежде чем ИИ станет ещё одним инструментом контроля в их руках.
