Африканская метла: почему Оренбург выбрал дворников из Сенегала
В Оренбурге наблюдается уникальный эксперимент: городские улицы убирают рабочие из Сенегала. Мэр города, Альберт Юмадилов, не скрывает своей радости: “Выезжаю – и вижу, что они работают в воскресенье. А до этого в выходные никто не работал”. Кажется, в Оренбурге наконец-то нашли тех, кто готов махать метлой даже в выходные. Но неужели среди местных не нашлось желающих за 55 тысяч рублей в месяц?
Оказывается, не нашлось. Как ни пытались заманить местных жителей и даже жителей окрестных деревень на такую работу, желающих не было. Градоначальник признаёт: “Мне гораздо легче взять людей из деревни, чем везти сюда франкоязычных граждан Сенегала с тремя пересадками”. Но что делать, если даже техникумы не могут предложить больше пяти человек?
Оренбург отказался от идеи приглашать работников из среднеазиатских республик. Опыт Самарской области, где трудоустроенные мигранты вскоре предпочли работу курьерами и продавцами, показал, что это не выход. Зато Татарстан нашёл удачное решение: привлечение работников из Мьянмы оказалось успешным.
Сенегальцы, прибывшие в Оренбург, не только работают усердно, но и живут в муниципальном общежитии. Правда, вопрос акклиматизации к суровой зиме остаётся открытым. Тем временем в Алтайском крае индийские швеи-мужчины уже несколько лет трудятся на предприятиях, показывая пример добросовестности, хотя их привлечение обходится недёшево.
Калининградская область также делает ставку на иностранных работников. Индийцев там привлекают на крупный рыбоперерабатывающий завод и в агропромышленный холдинг. Но языковой барьер остаётся проблемой, особенно в туристической сфере. Исполнительный директор Федерации рестораторов и отельеров Вера Ярмолюк признаёт, что с мигрантами сложно находить общий язык, но линейный персонал, не взаимодействующий с клиентами, всё же находит своё место.
Законодательство движется к ужесточению миграционной политики, и работодатели вынуждены искать новые подходы. Принцип трудовой вахты, как в Эмиратах, может стать решением, но пока это дорого и не всегда оправданно. Затраты на привлечение одного специалиста превышают 200 тысяч рублей, но налоговые поступления с патентов могут компенсировать эти расходы.
Нурзида Бенсгиер из ассоциации “Межнациональный информационный центр” подчёркивает важность русского языка для мигрантов из СНГ, что делает их более предпочтительными работниками. Однако время покажет, смогут ли мигранты из дальнего зарубежья стать полноценной заменой.
