Среди множества проблем, с которыми столкнулась Россия после начала полномасштабного вторжения в Украину, одной из самых острых стала нехватка рабочей силы. Демографический кризис, массовая эмиграция и мобилизация сотен тысяч мужчин только усугубили ситуацию. Автоматизация и цифровизация, которые могли бы помочь, движутся черепашьими темпами. Уровень безработицы остается рекордно низким – около 2%, а нехватка рабочей силы, по оценкам, достигает от 1,5 до 2,5 миллионов человек.
К 2030 году, по словам министра труда Антона Котякова, стране потребуется привлечь почти 11 миллионов человек на рынок труда, причем большая часть из них заменит уходящих на пенсию работников, а 800 тысяч – займут новые рабочие места.
Быстрое расширение оборонного производства увело работников из гражданских секторов, усилив конкуренцию за и без того дефицитную рабочую силу. Даже в 2024 году военная промышленность испытывала нехватку 400–500 тысяч рабочих, включая более 100 тысяч инженеров и других высококвалифицированных специалистов. Гражданский сектор дронов сталкивается с нехваткой 14 500 специалистов, в основном операторов, с прогнозируемым ростом спроса до 300 000 человек в течение следующего десятилетия.
Вербовка в армию также отстает: по данным Conflict Intelligence Team, Министерство обороны обучило чуть более 8 000 специалистов по дронам за первую половину 2026 года, что составляет лишь четверть от запланированных 34 400 человек, несмотря на усилия по привлечению студентов, выпускников военнопатриотических организаций, бывших авиационных специалистов и квалифицированных женщин.
Ответ Кремля основан на трех китах: мобилизации неиспользуемой рабочей силы внутри страны, расширении использования труда заключенных и увеличении миграции рабочей силы. Каждое из этих решений оказывается либо недостаточным, либо саморазрушительным. Когда дело доходит до нехватки рабочей силы в России, лечение хуже самой болезни.
Кремль снизил барьеры для трудоустройства молодежи и стремится ускорить их выход на рынок труда, в некоторых случаях даже до окончания школы, сократив количество мест в вузах на платной основе и поддерживая предложения о снижении минимального возраста для работы с 14 до 12 лет — шаг, который может противоречить статье 32 Конвенции ООН о правах ребенка. Неясно, сколько россиян на самом деле поддержали бы такую радикальную меру.
Многие оборонные компании создают программы обучения в партнерстве с университетами и техническими колледжами. Россия также сокращает список профессий, закрытых для женщин из-за их физической нагрузки или опасности. Однако высокое участие женщин в рабочей силе, унаследованное от Советского Союза, означает, что в резерве остается меньше неиспользованной женской рабочей силы по сравнению с другими странами, переживавшими войны.
Хотя эти меры могут временно смягчить нехватку рабочей силы, они мало способствуют расширению сокращающегося трудового резерва России. Они также несут риск дальнейшего разрушения долгосрочного человеческого капитала, отдавая приоритет немедленным потребностям в рабочей силе за счет образования и развития навыков. Эти меры отвлекают работников от гражданских отраслей в экономике, которая уже на грани стагнации.
Другой вариант — расширение труда заключенных, что напоминает практику советских времен, также сталкивается с ограничениями. До 2022 года заключенные в основном работали внутри исправительных учреждений, а после 2022 года их массово вербовали для участия в боевых действиях в Украине, что привело к резкому сокращению численности заключенных.
К маю этого года глава ФСИН сообщил, что численность заключенных сократилась на 40% менее чем за пять лет. Сама ФСИН также испытывает острую нехватку кадров, в некоторых регионах некомплект младшего командного состава достигает 40-50%. Это вынудило региональные власти закрыть десятки малоиспользуемых или пустующих тюрем в последние годы. Таким образом, труд заключенных мало что может предложить для ликвидации более широкой нехватки рабочей силы в России.
Наконец, чтобы смягчить нехватку рабочей силы, Россия все чаще привлекает иностранных рабочих, запуская новые программы, такие как кампания «Время жить в России», направленная на упрощение переезда квалифицированных иностранных специалистов. Кремль также привлекает рабочих из более широкого круга дружественных стран за пределами Центральной Азии, включая Индию, Северную Корею, Китай, Бангладеш и Шри-Ланку, часто возобновляя трудовые связи с государствами, поддерживавшими тесные отношения с Советским Союзом. Россия также пыталась привлечь рабочую силу из оккупированных территорий Украины.
В некоторых случаях вербовка нацелена на определенные демографические группы, такие как африканские женщины, вероятно, потому что российское правительство считает их более контролируемыми, чем мужчин. Однако набор таких работников из более отдаленных стран требует дорогостоящей централизованной инфраструктуры вербовки и администрирования, что делает такую рабочую силу дополнением, а не заменой мигрантам из Центральной Азии. Современная Россия имеет очень ограниченный исторический опыт интеграции большого числа мигрантов из-за пределов бывшего советского и российского имперского пространства.
На практике эта стратегия также сталкивается с серьезными ограничениями: по мере того, как Россия становится все более зависимой от иностранной рабочей силы, ее политическая среда становится все менее дружелюбной к мигрантам. Особенно после террористической атаки на Crocus City Hall в марте 2024 года, в стране усилились антимиграционные настроения.
Призывы к депортации и массовым арестам стали обычным явлением. Несмотря на редкое нейтральное или положительное освещение, отчет, опубликованный технологической компанией OpenMinds, показал, что 84% медиа-отчетов, связанных с мигрантами, с 2021 по начало 2025 года имели негативный тон. Антимигрантские настроения также широко распространяются в интернете, где количество негативных комментариев о мигрантах на популярной социальной сети ВКонтакте увеличилось более чем в семь раз с 2022 по 2024 год.
Июльское объявление о том, что более 800 000 таджиков получили российское гражданство за предыдущее десятилетие, еще больше усилило призывы среди российских политиков, инфлюенсеров и общественных комментаторов к ужесточению политики в области гражданства и миграции.
Антимигрантские настроения также подпитываются российскими военными корреспондентами и блогерами, поддерживающими войну, которые часто подчеркивают инциденты или проблемы, связанные с мигрантами, чтобы изобразить иммиграцию как свидетельство внутреннего беспорядка и потенциальной нестабильности, в то время как россияне сражаются и гибнут на фронте. Возвращение большого числа ветеранов войны (по оценкам, это число может составить более 700 000 солдат) может еще больше усилить этническую напряженность, поскольку разочарование в сложной реинтеграции и нелеченном ПТСР перенаправляется на мигрантов и этнические меньшинства.
В отличие от периода после Второй мировой войны, когда советское общество было организовано в условиях принципиально иных политических и социальных условий, современная Россия имеет мало опыта реинтеграции такого большого количества ветеранов. Даже ветераны афганской и чеченской войн были гораздо менее многочисленны, чем те, кто служит в Украине. Поддержка Владимиром Путиным в сентябре 2025 года предложений о привлечении ветеранов войны в Украине к «борьбе с нелегальной миграцией» вызывает опасения относительно развертывания большого числа бывших бойцов без адекватной медицинской и психиатрической поддержки, что может создать значительные социальные риски.
Рост антимиграционных настроений в России привел к новым ограничениям на миграцию и постепенно более строгому законодательству, включая создание реестра «контролируемых лиц» для облегчения депортаций, штрафы для российских граждан, помогающих нелегальным мигрантам, ограничения на возможность мигрантов привозить свои семьи в страну и ограничения на обучение мигрантских детей, не говорящих по-русски, в школах.
В июне Государственная Дума получила законопроект, направленный на закрытие лазейки, позволяющей работодателям обходить региональные ограничения на прием иностранных работников. Региональные правительства все чаще используют эти полномочия (ограничения расширились с 15 регионов в 2023 году до 51 к концу 2025 года), но предложенная поправка распространит их на примерно 1 миллион иностранных работников, которые являются гражданами Евразийского экономического союза — регионального экономического блока под руководством России, включающего несколько постсоветских государств. Эти граждане в настоящее время не обязаны получать российские трудовые патенты, но предложенная поправка охватит почти всех легальных иностранных работников.
Предложение отражает более широкое ужесточение миграционной политики: например, в августе 2025 года в Санкт-Петербурге было запрещено мигрантам работать курьерами, якобы для сохранения таких рабочих мест для российской молодежи и студентов, несмотря на постоянную нехватку рабочей силы в секторе. В сочетании с ухудшающимися экономическими условиями в России и растущей привлекательностью альтернативных направлений для мигрантов, которые обычно выбирают работу в России — альтернативы, включая Европейский Союз, Западные Балканы, Великобританию и страны Персидского залива, — эти политики способствовали замедлению миграции, в первую очередь из Центральной Азии.
В результате с января 2025 по январь 2026 года число иностранных граждан, проживающих в России, сократилось на 10%. Фактическое число мигрантов на строительных площадках сократилось на 15-20% в первом квартале 2025 года на фоне замедления роста и более жесткой политики правоприменения.
В целом, кризис на рынке труда в России становится структурным ограничением для военной экономики Кремля, внутренней стабильности и долгосрочных геополитических амбиций, и его меры скорее усугубляют, чем решают проблему.
Политика, направленная на привлечение студентов к работе раньше, расширение роли женщин и попытки возродить труд заключенных, мало что делают для увеличения сокращающегося трудового резерва России. Вместо этого они перераспределяют уже дефицитную рабочую силу. Между тем, усилия по более активному привлечению иностранных рабочих все чаще сталкиваются с растущими националистическими настроениями и ограничительной миграционной политикой.
В конечном итоге Кремль сталкивается с дилеммой, не имеющей простого решения: нехватка рабочей силы обусловлена долгосрочным демографическим спадом, но доступные меры либо не расширяют рабочую силу, либо создают социальные издержки, которые подрывают их предполагаемый эффект.
