Законопроект, нацеленный на защиту прав профсоюзов, планируется внести в Госдуму 17 июля. Об этом сообщил один из его авторов, Ярослав Нилов, глава Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов. В основе инициативы — многочисленные жалобы профсоюзов на работодателей, которые игнорируют сроки предоставления запрашиваемых документов.
Создание профсоюзной организации — простой процесс, по закону доступный в любой компании. Три работника могут объединиться, избрать руководителя и уведомить об этом работодателя. Как только в профсоюзе будет более половины работников компании, можно заключать с работодателем коллективный договор, включающий социальные гарантии. Закон категорически запрещает препятствия в создании профсоюзов. Работодатель после уведомления обязан согласовывать с профсоюзом все локальные акты, касающиеся трудового режима и оплаты.
На практике, однако, нарушения — не редкость. Поэтому профсоюзы требуют закрепить четкие сроки предоставления документов, касающихся деятельности компании и оплаты труда. Нилов считает, что две недели — оптимальный срок для предоставления запрашиваемых данных и исправления нарушений.
Двухнедельный срок для ответа работодателей на запросы профсоюзов — не просто бюрократическая формальность. Это устранение правовой неопределенности, от которой годами страдали работники. Алексей Неживой из независимого профсоюза “Новый труд” подчеркнул, что для добросовестных компаний это не станет обременением. Главный эффект — переход от договоренностей к обязательствам, что минимизирует риск затягивания и формального подхода.
Особенно важен этот шаг для платформенной экономики, где работник зачастую не знает своего фактического работодателя, а информация о правилах работы недоступна. Двухнедельный срок ответа на запрос профсоюза — реальный инструмент получения информации в таких условиях.
