Государственная Дума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтениях закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ и касающийся условий труда для стажеров. Этот шаг был ускорен по поручению Президента России Владимира Путина во время ПМЭФ-2026. Председатель ГД Вячеслав Володин отметил, что закон призван поддержать молодежь, впервые вступающую на рынок труда. Он заявил: «Нормы правильные. И Президент, обратив на это внимание, подчеркнул, что этого ждут люди».
Согласно новому закону, стажировка будет рассматриваться как трудовая деятельность на основании срочного договора, заключенного между работодателем и стажером для получения первичного профессионального опыта. Стажерами могут быть студенты средних профессиональных учебных заведений или вузов, а также выпускники, закончившие обучение не более года назад. Период стажировки ограничен шестью месяцами, после чего, при успешном завершении, стажер может заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока.
Работодателям предписано организовать наставничество для стажеров, чтобы помочь им овладеть профессиональными навыками. Все детали прохождения стажировки, включая наставничество, оценку результатов и объем самостоятельной работы стажера, будут определяться локальными нормативными актами работодателя. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
