Новый год, старая песня: Как российский рынок труда не замечает праздников
В январе, когда большинство россиян еще наслаждаются праздничными каникулами, на рынке труда кипит жизнь. Работодатели, не обращая внимания на календарные паузы, продолжают активно искать новых сотрудников. “Процесс найма идет без остановок, и январь — не исключение”, — утверждает HR-директор компании ELMA Екатерина Дмитриева. Этот тренд подтверждают и рекрутинговые агентства. “Уже два года подряд в праздники к нам приходят новые вакансии и клиенты с срочными запросами”, — отмечает старший консультант по подбору персонала компании Selecty Милена Коротаева. В основном это крупные стартапы, которые не поддаются сезонным колебаниям благодаря поддержке устойчивых инвесторов.
Когда ожидание бонусов становится главным приоритетом
На практике соискатели не всегда готовы начинать работу в январе, предпочитая дождаться годовых бонусов и премий на текущем месте. Это позволяет тем, кто выходит на рынок в начале года, оказаться в более выигрышной позиции: меньше конкурентов, быстрее обратная связь и возможность получить лучшие условия. Деловая активность зачастую затихает уже в конце декабря. Директор по персоналу сети World Class Ольга Флоренцева утверждает, что многие кандидаты уходят в зимнюю спячку, и ситуация остается такой же вплоть до середины февраля.
Январь — время для осознанных решений или спонтанных шагов?
Январские решения о смене работы вызывают сомнения как у работодателей, так и у самих соискателей. После длительных праздников многие испытывают “постотпускной синдром”, что делает возвращение к работе особенно сложным, объясняет руководитель практики “ИТ, телеком, финансовые институты” консалтинговой компании get experts Светлана Аплеталина. Тем не менее, для некоторых длинные праздники — это возможность перезагрузить свои ресурсы и принять взвешенное решение о будущем.
Как не попасть в ловушку хаотичного поиска вакансий
По мнению большинства HR-специалистов, январские решения о смене работы не более эмоциональны, чем в другие месяцы. Для многих это логичный шаг, продуманный заранее. Однако, как поясняет Аплеталина, хаотичный “горячий” поиск вакансий может обернуться неудачей. Работодатели склонны отдавать предпочтение более редким и квалифицированным специалистам.
Выводы для соискателей и работодателей
Начинать работу в январе может быть выгодно: это время ассоциируется с новыми планами и проектами, что помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив. Начав работать в начале года, кандидат получает возможность показать свои результаты и претендовать на годовые бонусы. По словам Екатерины Агаевой, генерального директора сервиса GdeRabota.ru, после Нового года нагрузка на сотрудников невелика, что позволяет новичкам спокойно адаптироваться и собирать необходимые документы.
