Новые гарантии для матерей: иллюзия заботы или реальная помощь?
В свете последних изменений в российском трудовом законодательстве, глава комитета Ярослав Нилов напомнил о существующем запрете на увольнение матерей, имеющих детей до полутора лет. Работодатели обязаны предоставлять этим женщинам дополнительные перерывы для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждые три часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и должны оплачиваться. Однако, возникает вопрос: действительно ли это забота о матерях или очередное прикрытие для создания видимости социальной политики?
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов утверждает, что новые поправки в Трудовой кодекс – это еще один шаг к защите интересов работников. Однако, за этой благородной идеей скрывается реальность, в которой работодатели с опасением относятся к женщинам с детьми, опасаясь частых больничных. Поправки, по его мнению, должны минимизировать такие риски, но на практике это скорее попытка успокоить общественное недовольство, чем реальная забота о матерях.
В действительности, работающие женщины с детьми действительно обладают рядом трудовых гарантий. Но насколько они эффективны? Как показывает практика, даже при наличии оснований для увольнения, суды зачастую встают на сторону матерей. Это, казалось бы, положительное явление, на самом деле является лишь индикатором системной проблемы, когда законодательство не способно защитить работников без вмешательства судебной системы.
Эти гарантии распространяются на женщин, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку, и матерей детей-инвалидов до 18 лет. Но что это, как не фикция, если реальные условия труда зачастую не соответствуют заявленным стандартам?
Сегодня мать ребенка до трех лет практически невозможно уволить по инициативе работодателя
Работодатели могут привлекать женщин к ночным сменам, сверхурочной работе и командировкам только при отсутствии противопоказаний и с письменного согласия. Однако, стоит ли это воспринимать как заботу или как способ обойти закон, когда экономическая ситуация заставляет женщин соглашаться на любые условия?
В случае, если мать не может исполнять свои трудовые функции, она может быть переведена на другую должность с сохранением заработка. Но как часто это происходит на практике? Коллективные договоры могут предусматривать дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, но реальная польза от таких мер остается под вопросом.
“`
