Искусство отпуска в России: как обмануть систему и получить больше
В России отпуск — это не просто отдых, а настоящая игра на выживание в условиях экономической нестабильности и бюрократических лабиринтов. По закону, отпускные выплачиваются из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода. Так что, если ваши доходы за этот период были высокими, то и отпускные вас порадуют больше. Учитывая, что российская экономика — это, мягко говоря, лотерея, стоит заранее подумать, чем порадовал вас 2025 год. Премии, надбавки и бонусы — вот ваши спасательные круги в этом океане неопределённости.
Сергей Гаврилов, председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, поясняет: «Начало года — выгодное время для отпуска. Если в декабре начислялись премии за результаты, годовая надбавка или пресловутая “тринадцатая зарплата”, январский отпуск позволит учесть все эти выплаты в расчёте среднего заработка». Это заявление сродни совету от бывалого игрока, знающего, как обыграть систему.
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до ухода в отпуск, что может стать приятным новогодним бонусом. Кроме того, январь традиционно богат на праздничные выходные, с 1 по 8 января страна официально отдыхает, а эти дни не отнимают отпускных. Получается, можно отдохнуть дольше, потратив меньше календарных дней отпуска — идеальный план для любого, кто хочет получить максимум от минимальных усилий.
Для тех, кто надеется на повышение зарплаты в 2026 году, стратегия должна быть иной. Если повышение запланировано на весну или лето, лучше подождать, чтобы эти новые, более высокие зарплаты вошли в расчётный период. В противном случае, часть месяцев останется «старой», и отпускные окажутся меньше, чем могли бы быть.
Технические детали тоже важны. Работодатель не может не предоставлять отпуск два года подряд, а хотя бы одна его часть должна быть не меньше четырнадцати дней. Оптимальный вариант — разделить отдых: основную часть взять в январе, чтобы совместить с новогодними выходными и «захватить» премии 2025 года, а остаток использовать летом или осенью, когда появится потребность в перерыве.
Как подсказывает депутат, январь 2026 года остаётся самым защищённым вариантом: длинные новогодние выходные не списываются из отпуска, а премии и годовые выплаты за 2025 год попадают в расчёт среднего заработка. Дальше стоит рассматривать май и начало ноября, когда есть официальные нерабочие дни. А вот выбор середины года индивидуален: если у вас личное повышение оклада или новая должность только с весны 2026-го, выгоднее сдвигать отпуск ближе ко второй половине года, чтобы в расчёт попали месяцы с новой ставкой.
