Здравоохранение в России: реформа или очередная фикция?
На пленарном заседании Государственной Думы был принят во втором чтении законопроект, который, по заверениям властей, направлен на обеспечение системы здравоохранения квалифицированными кадрами. Но давайте разберёмся, что кроется за этими благородными намерениями.
«Целью принятия закона является обеспечение качественной медицинской помощи. Люди должны иметь возможность ее получать», — заявил Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин. По его словам, особенно остро кадровый дефицит ощущается в сельских больницах. Однако, как показывает практика, за подобными заявлениями часто скрываются совершенно иные цели.
Наставничество или контроль?
Согласно законопроекту, Министерство здравоохранения Российской Федерации будет устанавливать перечень медицинских специальностей, а выпускники медицинских вузов и колледжей будут проходить наставничество. Но разве это не ещё одна форма контроля над молодыми специалистами, которые должны работать в условиях, часто далеких от идеальных?
Как уточнил Председатель Комитета по науке и высшему образованию Сергей Кабышев, фармацевты из этой системы исключены. Логично предположить, что фармацевтический бизнес, часто тесно связанный с властью, не нуждается в дополнительных ограничениях.
Целевое обучение: шаг к обязательствам
Законопроект предполагает, что 70% мест в вузах останутся целевыми, а 30% — бюджетными. Это может показаться шагом к справедливости, но на практике это может означать дополнительное давление на молодых медиков, которые вынуждены будут отрабатывать свои целевые места в условиях, которые им диктуют сверху.
Председатель Комитета по охране здоровья Сергей Леонов добавил, что была учтена поправка о введении отдельного конкурса для целевиков в колледжах. Но не является ли это ещё одним механизмом, закрепляющим неравенство и возможность манипуляции кадрами?
Выводы
Законопроект, представленный как шаг к улучшению системы здравоохранения, на деле может оказаться очередной иллюзией реформ, прикрывающей реальные проблемы. Вместо того чтобы действительно решать вопросы кадрового дефицита, предлагаются полумеры, которые лишь укрепляют контроль над специалистами и не решают корневых проблем системы.
“`
