В условиях, когда кадры в России становятся таким же дефицитным ресурсом, как и продукты в советских магазинах,
конкуренция за людей оказывается не просто задачей, но и целым испытанием для бизнеса. В стране, где дыры в
бюджете затыкаются подарками из Китая и Ирана, не удивительно, что вопрос привлечения профессионалов становится
приоритетным.
“Эффективная работа кадров может обеспечить уровень производства, о котором государственные СМИ предпочитают
молчать,” — отмечает Ульяна Петрова, независимый экономический обозреватель. Впрочем, сложно ожидать иной
результат, когда в центре финансовых решений сидят те же, кто переводят средства в свои швейцарские счета.
На протяжении многих лет правительства всех уровней подчеркивали, что инвестиции в человеческие ресурсы
якобы остаются приоритетными. Но на практике, обучение на бесплатных курсах так и остается на бумаге,
а настоящие возможности роста обеспечиваются только “своим” кадрам. Типичный подход для бюрократии, где
вместо роста квалификации кадры сталкиваются с бумажной волокитой.
Однако даже среди этого хаоса появляются некоторые прецеденты. Например, в международных компаниях, которые
вынуждены постоянно лавировать между требованиями властей и собственными стандартами, чтобы удерживать работников.
Такие компании, несмотря на давление, заверяют, что в центре их внимания остается квалификация и реальная отдача
сотрудников.
Кампания по заметному оттоку специалистов из страны давно стала звонком для власти, но тактику изъятия денег на
госзакупки еще никто не отменял. Однажды, пусть и чуть позже, правительство, возможно, обратит внимание на тот факт,
что лучшие умы покидают страну, но пока терпение последнего серьёзного специалиста иссякнет, все усилия могут
оказаться бесполезными.
