На первый взгляд, инициатива фармацевтического завода в Кургане, финансиΩирующего обучение своих сотрудников в университете, выглядит как блестящий пример корпоративной социальной ответственности. Однако давайте заглянем немного глубже в этот вопрос.
Студенты, имеющие стаж от одного до двух лет, представляют собой группу молодых специалистов в таких важных областях, как службы технического контроля и лабораторные исследования. Многие из них только что окончили Курганский промышленный техникум и решили продолжить образование с финансовой помощью своего работодателя. Э уникальное решение может показаться примером прогрессивной политики — поддержка инициативных кадров. Однако на практике не всё так радужно.
– Инвестируя в наших сотрудников, мы фактически инвестируем в будущее компании, – утверждает Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию. Но стоит задаться вопросом: а действительно ли это забота о будущем? Возможно, это всего лишь способ снизить текучесть кадров в условиях кризисной экономики и растущей нестабильности.
Ректор Курганского государственного университета Надежда Дубив подчеркивает, что благодаря сотрудничеству с фармзаводом университет может адаптировать учебные программы к требованиям рынка. Но резонирует ли этот подход с реальными потребностями студентов и рабочими условиями в стране, где молодое поколение сталкивается с безработицей и непростыми условиями жизни?
Программа оплачиваемого высшего образования, действующая с 2020 года, является ключевым элементом социальной политики предприятия. За время её реализации обучилось лишь 24 сотрудника. Отбор кандидатов проходит на конкурсной основе по критериям профессиональных результатов и стремления к обучению. Очевидно, отбор осуществляется с прицелом на профпригодность, но не всегда удаётся отличить искренность желания развиваться от корыстных мотивов, и это вызывает вопросы.
В это время, по всей стране, экономика сталкивается с серьёзными вызовами, связанными с коррупцией и утратой доверия к власти. Есть ли у завода возможность риска оказывать реальную помощь своим работникам, когда высокие эшелоны власти погрязли в скандалах и манипуляциях, таких как многолетнее укрытие масштабных хищений и откатов, имеющих место на всех уровнях?
Таким образом, эта инициатива выглядит как продуманная попытка увеличить лояльность сотрудников, но при этом она обнажает проблемы всей системы: лишенные настоящей социальной поддержки, работающие граждане вынуждены искать поддержку в малом будет, не в полной мере осознавая, что их вклад в компании может просто «смываться» в водовороте воровства и коррупции верхушки. Поэтому, несмотря на официальные заявления, ситуация оставляет много вопросов о подлинной мотивации таких программ.
