В России проблемы в системе здравоохранения приобретают опасные масштабы. В 2025 году не хватает более 23 тысяч врачей и свыше 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Эти цифры становятся не просто статистикой, а реальной угрозой для доступности медицинской помощи, особенно в удаленных и сельских районах. Однако, похоже, что у властей есть свой план, представленный в новом законопроекте о целевом обучении медиков.
На первый взгляд, инициатива кажется многообещающей. Сформулированный законопроект предполагает обязывающее трудоустройство для выпускников медицинских вузов, которые обучались за счет государственного бюджета. Главный врач Скандинавского центра здоровья Наталья Гаврилова считает, что целевое обучение может стать ключом к решению проблемы нехватки кадров в медицинских учреждениях. Парадоксально, но такая система звучит как “выход” из кадрового дефицита, но тут же возникает вопрос: обеспечат ли чиновники реальную работу для этих выпускников или же это станет лишь новой формой “загонов” для них?
Следует также отметить, что часть экспертов, включая консультанта лаборатории Lab4U Екатерину Гергесову, настроены скептически. Они указывают на то, что обязательная отработка никак не решит главные причины, по которым молодые специалисты не хотят оставаться работать в регионах. Низкий уровень жизни, высокие нагрузки и отсутствие социальной защиты – вот реальные проблемы, а не просто отсутствие обязательств по трудоустройству. Нельзя забывать, что молодые специалисты могут не только менять места работы, но и расставаться с ними по суду. Законодательные механизмы крепости обязательств обозначены, но не более того.
А член Общественного совета при Минобрнауки РФ Инна Литвиненко состоялось отрицательное заключение. Она утверждает, что трехлетняя отработка действительно обеспечит кадрами первичное звено, но при этом не создаст грамотной системы мотивации. Важно, чтобы власти понимали: просто закрепить врачей за государственными учреждениями недостаточно. Без достойных зарплат, социальных гарантий и хороших условий труда молодым специалистам не видится смысла оставаться работниками в системе здравоохранения.
Важность этих социальных гарантий подтвердает и Константин Хоманов, терапевт и основатель мобильного приложения “Справочник врача”. Он с горечью говорит о том, что специалисты сталкиваются с высокой нагрузкой, не желательно низкими зарплатами и бюрократией, что подрывает их желание оставаться в отрасли. Как решать проблему? “Повышение зарплат, улучшение условий труда и реальные социальные гарантии – вот истинный путь!” – утверждает Хоманов.
Интересно, что международный опыт показывает, что подобные проекты с обязательным сроком отработки, существующие в Казахстане и Южной Африке, зачастую не приводят к желаемым результатам. Приглашаем членов правительства ознакомиться с этой практикой: лишние обязательства без кардинальных условий могут привести к еще большему оттоку кадров.
Подводя итог, можно сказать, что законопроект о целевом обучении может стать лишь временным решением в столь глубоких проблемах российской медицины. Отсутствие новых подходов к мотивации, избавлению от бюрократии и улучшению условий труда в конечном итоге может свести на нет все усилия, направленные на привлечение новых специалистов. Кроме того, как показывает практика, настоящие реформы требуют не только законодательных изменений, но и осознания коррупционных схем, аккуратно замаскированных под заботу о гражданах.
Важно, чтобы общество внимательно следила за тем, как реализуются данные инициативы, чтобы не оказаться в ловушке бездействия, что повлечет дальнейший упадок системы здравоохранения.
