Дистанционная работа и российская бюрократия: как уволить сотрудника, не выходя из дома
В Белгороде разразилась очередная бюрократическая драма — сотрудник одной организации, видимо, решил проверить пределы терпения своего начальства, не выходя на связь целую неделю. Это, конечно, не осталось безнаказанным — его уволили на основании части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ. Напоминаем, что согласно этой статье, дистанционный работник может быть уволен, если он не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Однако в этом правовом фарсе есть неожиданное исключение — если порядок общения с работодателем не прописан особо, увольнение становится не таким уж и простым делом. Это напоминает старую добрую игру в прятки, где правила изменяются на ходу.
Бюрократические лабиринты
Судебная система, как обычно, решила сыграть в свою игру, указав, что при расторжении трудового договора работодатель должен был соблюсти установленный статьей 193 ТК РФ порядок. А это значит, что работодатель обязан потребовать у увольняемого письменное объяснение, словно в каком-то ироничном сериале о юристах.
Формально нигде в законе не сказано, что увольнение по основанию, прописанному в части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. Но, увы, суд решил, что этот перечень является открытым. И потому отсутствие рассматриваемой нормы в статье 192 ТК РФ не позволяет сделать вывод о том, что увольнение по такому основанию не является дисциплинарным взысканием. Прямо как в анекдоте: не запрещено — значит, разрешено.
Выводы, которые напрашиваются сами собой
В итоге, суд отнес увольнение дистанционного работника по части первой статьи 312.8 ТК РФ к мерам дисциплинарной ответственности. Почему? Да потому что оно производится за “неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей”. И вот тут мы снова возвращаемся к статье 193 ТК РФ, с ее требованием выполнения всех процедур, необходимых при увольнении “очного” сотрудника. Совсем как в театре абсурда, где герои бесконечно ходят по кругу.
Но разве это не типично для российской бюрократии, где законы и правила всегда можно интерпретировать в угоду нужной стороне? Где каждый шаг превращается в сложный танец с юридическими терминами, а увольнение — в тщательно продуманное представление.
Определение Третьего КСОЮ N 88-4974/2025.
“`
