Сокращение бонусов: российская экономика и её «стимулы»
Российские компании всё чаще урезают или полностью отменяют бонусы и стимулирующие выплаты сотрудникам в попытке сократить расходы, как выяснилось из нового отчёта.
Этот отчёт, подготовленный рекрутинговой службой HeadHunter и пенсионным фондом НПФ Эволюция, был получен прокремлёвской газетой Известия, которая опубликовала результаты в пятницу.
Почти треть работников, ранее получавших бонусы, сообщили об их сокращении или полном исчезновении за последний год — симптом замедляющейся российской экономики.
Опрос показал, что 20% респондентов отметили уменьшение бонусов, а 9% заявили, что выплаты прекратились полностью.
Для четверти опрошенных бонусы составляли от 10 до 30% их общей заработной платы.
Пятнадцать процентов работников сообщили о бонусах в размере 10% от зарплаты, аналогичное количество работников сообщили, что бонусы составляли от 30 до 50% их дохода.
Менеджеры, IT-специалисты, риелторы и сотрудники в сферах продаж, финансов и строительства оказались наиболее подвержены сокращению или отмене бонусов, как показали данные.
География потерь и экономия на «стимулах»
Регионы, где сотрудники чаще всего сообщали о потере бонусов, включают Свердловскую область (42%), Новосибирскую (36%), Самарскую (32%), Ростовскую (31%) и республику Татарстан (32%).
«Бонусы и стимулирующие выплаты обычно становятся первыми расходами, которые компании урезают, когда стремятся сэкономить, не прибегая к официальным сокращениям зарплат или увольнениям», — сказал Владимир Чернов, аналитик онлайн-брокера Freedom Finance Global, в интервью Известиям.
«Компании становятся менее гибкими, особенно с высокими процентными ставками и ограниченным доступом к кредитам. Бизнес достиг стадии, когда финансовые стимулы не могут быть единственными мотиваторами», — отметил Дмитрий Дударев, директор по персоналу коммуникационной компании CROS, ссылаясь на ключевую ставку Центробанка в 20%.
Александр Вертеков, заместитель генерального директора агентства по подбору персонала Rabota.ru, добавил, что «бизнесы стремятся оптимизировать процессы и повысить производительность. Сокращение затрат на персонал помогает компаниям перераспределить бюджеты на разработку и внедрение новых технологий».
Мария Коледа, представитель независимого профсоюза Новый Труд, заявила Известиям, что сокращение бонусов делает сотрудников менее мотивированными и более склонными к уходу из компании.
Нематериальные стимулы: новая реальность
Компании всё чаще обращаются к нематериальным стимулам для удержания ключевых сотрудников, включая гибкие графики, возможности удалённой работы, участие в интересных проектах и обучение за счёт работодателя, отметил Чернов.
Служба SuperJob сообщила, что работодатели начали более регулярно предоставлять подарки на праздники, выдавать беспроцентные кредиты и организовывать бесплатные консультации с психологами, юридическими и финансовыми специалистами в качестве компенсации за сокращение бонусов.
Компании также расширяют пакеты льгот, а также нематериальные признания, такие как сертификаты, упоминания в новостях компании и доступ к стратегическим сессиям, по словам Чернова.
“`
