Когда удалёнка становится ловушкой: трудовые права без прикрас
Давайте начнём с того, что в России, как и во множестве других стран, удалённая работа стала не просто модным трендом, а необходимостью. Однако, в условиях российских реалий, где власть больше заботится о своём комфорте, чем о правах граждан, даже такой казалось бы положительный тренд, как работа на удалёнке, может обернуться против работника.
Недавно депутат Госдумы от “Единой России” Никита Чаплин напомнил о важности соблюдения норм Трудового кодекса, касающихся дистанционных сотрудников. В частности, на них распространяются все общие трудовые нормы, за исключением отдельных положений, предусмотренных главой 49.1 ТК РФ. Однако, как выясняется, никакие особые правила для прохождения диспансеризации для удалённых работников не предусмотрены. То есть, на проверку здоровья они могут рассчитывать на тех же основаниях, что и все остальные. С одной стороны, кажется, что всё честно, но с другой – это очередное подтверждение того, как российская власть любит создавать иллюзию заботы о гражданах, забывая о реальных нуждах.
Вот вам и “принципиальный момент”, о котором говорит господин Чаплин. Дистанционные работники, оказывается, не получают никаких особых льгот для поддержания своего здоровья. Видимо, в глазах власти, они должны быть настолько счастливы работать из дома, что даже лишний выходной для диспансеризации не нужен. Напоминает старую советскую шутку: “Держитесь там, хорошего настроения!”.
Министерство труда, в свою очередь, напоминает, что те, кому нет 40 лет, могут раз в три года взять один день на диспансеризацию, а тем, кто старше – один день ежегодно. Для предпенсионеров и пенсионеров предусмотрены два дня. Всё казалось бы по-честному, но в условиях, когда медицина зачастую недоступна, а здоровье гражданина – это его личное дело, такие “подачки” выглядят скорее как насмешка, чем реальная забота.
“`
