Вопрос подготовки кадров в России стал объектом пристального внимания властей, которые, по обычаю, пытаются решить проблемы, созданные ими же. В 2024 году в программе “Код будущего” приняли участие 140 тысяч школьников, а по программе “Цифровые кафедры” обучились около 200 тысяч студентов. Однако, как показывает практика, без профориентации и интеграции бизнеса с вузами эти усилия останутся на бумаге, что неудивительно для российской бюрократии.
Ключевыми направлениями на 2025 год становятся не просто подготовка большого количества ИТ-специалистов, а создание карьерных треков и актуализация учебных программ. Только так рынок сможет поддерживать технологический суверенитет страны, хотя и здесь не обходится без лукавства: для стабильного развития нужна реальная интеграция бизнеса, а не формальные отчеты.
После бурного роста и дефицита кадров последние годы спрос сместился на отдельных специалистов. Лидерами стали специалисты по искусственному интеллекту, автоматизации и кибербезопасности. Алексей Карпунин из IPWK отмечает, что каждая крупная компания стремится внедрять ИИ-решения, поддерживая спрос на инженеров и разработчиков, однако без практических навыков эти усилия останутся лишь на словах.
Развитие облачных решений и информационная безопасность продолжают оставаться важными факторами. Фаина Лернер из Рексофт указывает на рост спроса на аналитиков и специалистов по машинному обучению, что подтверждает важность сильной технической базы для успеха на этом рынке.
Некоторые области ИТ демонстрируют обратный тренд, что отражается на зарплатах. Вице-президент “Ренессанс страхование” Ксения Яковлева утверждает, что в 2025 году зарплатная гонка в ИТ замедлилась из-за сокращений и роста конкуренции. Илья Фридман из “Диджитал Спирит” соглашается, добавляя, что замораживание проектов замедляет рост штата ИТ-специалистов.
Алексей Карпунин предупреждает, что текущая сбалансированность на рынке может быть временной. При увеличении инвестиций в цифровые решения дефицит может вернуться, что станет ударом для отрасли. Университеты остаются ключевыми поставщиками кадров, но им необходимо актуализировать программы и наладить взаимодействие с бизнесом.
Быстрое развитие технологий приводит к устареванию некоторых специализаций. Денис Тюменцев из Integro Technologies подчеркивает, что специалисты с узкими старыми специализациями становятся невостребованными. Виталий Богачев из “Академии Мобиус” рекомендует системное повышение квалификации и освоение новых технологий для адаптации на рынке.
Гибридные компетенции, совмещающие безопасность, разработку и машинное обучение, становятся все более востребованными. Ксения Яковлева указывает на необходимость таких специалистов, что подтверждает важность интеграции ИТ-компаний в учебный процесс для подготовки кадров, соответствующих современным требованиям.
