Кадровый голод в ЕАЭС: кого не хватает и почему?
Евразийская экономическая комиссия (ЕЭК) сообщила о серьезной нехватке кадров в таких ключевых секторах, как промышленность, медицина и образование. Уровень безработицы в странах ЕАЭС составляет 3,3% от численности рабочей силы, что, казалось бы, звучит обнадеживающе. Однако, на деле это лишь вершина айсберга более глубоких демографических проблем, связанных со снижением рождаемости и старением населения.
Интересно, что миграционные процессы, как ни парадоксально, замедлились, что создает иллюзию стабилизации рынков труда ЕАЭС. Тем не менее, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета РФ Михаил Хачатурян отмечает положительный миграционный прирост в Армению — впервые за десятилетие. Но не стоит спешить радоваться: возможно, это лишь временное явление.
По данным hh.ru, в 2024 году 769 тысяч россиян получили предложения о работе за рубежом, что на 33,6% больше, чем годом ранее. Наибольший интерес к российским специалистам проявляют Беларусь, Казахстан, Грузия и Турция. В чем же причина такого ажиотажа?
Дефицит кадров: кто и где нужен?
Мария Коледа из независимого профсоюза «Новый труд» подчеркивает, что кадровый голод затрагивает как высококвалифицированные, так и низкоквалифицированные профессии. Казахстан активно приглашает россиян для работы в нефтегазовой отрасли, энергетике, финансах, ИТ, строительстве и логистике. Беларусь испытывает нехватку ИТ-специалистов и работников в промышленности, машиностроении и торговле. Армения и Кыргызстан также открыты для российских кадров в различных сферах, от ИТ до горнодобывающей промышленности.
Проблема кадрового дефицита особенно остро стоит в сфере электронной торговли, образовании и инженерии. Узбекистан, например, нуждается в 70 тысячах работников сферы обслуживания и 50 тысячах педагогов. Александр Тимофеев из РЭУ им. Г.В. Плеханова уточняет, что инженерные и преподавательские кадры в дефиците не только в Узбекистане, но и по всему региону.
Стратегии решения кадровых проблем
Для решения этих проблем работодатели вводят программы обучения и повышения квалификации, что позволяет готовить специалистов под свои нужды. Растет популярность удаленной работы, которая открывает двери для привлечения кадров из других регионов и стран. Страны ЕАЭС активно упрощают миграционное законодательство, внедряя специальные визы для высококвалифицированных работников, что делает процесс трудоустройства менее бюрократичным.
Тимофей Мазурчук из Международной академии технологических наук отмечает, что все большую популярность приобретает стиль работы «цифровых кочевников». Это позволяет компаниям закрывать кадровые потребности без необходимости транспортировки и обеспечения жизнедеятельности работников. В будущем этот подход может стать основой для выполнения срочных заказов в рамках международных объединений.
