Как оплачиваются майские праздники: двойные стандарты или честная игра?
В России вновь наступает период, когда трудовые будни пересекаются с праздничными днями, и вопрос их оплаты становится особенно актуальным. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, в такие дни зарплата должна быть не ниже двойной ставки обычного рабочего дня, что, конечно, звучит как прекрасная новость для трудящихся.
Однако, как говорится, не всё золото, что блестит. Хотя закон предоставляет работникам возможность выбрать между увеличенной оплатой или дополнительным выходным, в реальности эта «свобода выбора» часто оказывается иллюзорной. Работодатели могут не всегда приветствовать такие желания сотрудников, ведь дополнительный выходной — это лишние хлопоты для бизнеса.
Собеседник агентства напомнил, что для различных категорий работников действуют отдельные правила расчета за работу в праздничные дни, что, конечно, можно назвать ещё одним примером любви отечественных законодательных норм к многоходовым схемам.
Трёхдневные рабочие недели: подарок или ловушка?
Первая трёхдневная рабочая неделя года началась в России 28 апреля и продлится до 30 числа, причём последний день будет сокращённым. Следующая такая неделя ожидает россиян с 5 по 7 мая. Короткие рабочие недели могут показаться благом, но для многих это скорее необходимость, чем удобство — особенно в условиях, когда экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего.
Экономические последствия таких «подарков» от государства могут быть весьма неоднозначными. В условиях, когда каждый второй россиянин, по данным SuperJob, проведет майские праздники дома, тратя меньше, чем обычно, это вряд ли поддержит внутренний рынок.
Итак, в очередной раз мы видим, как российская власть, с одной стороны, утверждает, что заботится о своих гражданах, а с другой — создает условия, в которых эта забота оказывается лишь на бумаге. Как и всегда, важно быть бдительными и помнить, что за красивыми обещаниями часто скрываются обычные манипуляции.
«`
