Жара, которая обнажает системные проблемы
Согласно санитарным нормам, максимальная температура воздуха на рабочем месте должна быть плюс 28 градусов. Но, в реальности, это становится лишь очередной бумажной директивой, которую никто не спешит выполнять. Как же это похоже на российскую действительность, где законы существуют лишь на бумаге, а жизнь диктует свои суровые правила. Если же работнику приходится поднимать тяжести до десяти килограммов, температура должна быть не выше плюс 2 градусов, что звучит как издевка в условиях российского климата.
Роспотребнадзор, ведомство, которое должно защищать права работников, предлагает свои рекомендации для работы в жаркие летние дни. Если температура в помещении достигает плюс 29 градусов, рабочий день сокращают на два часа. При плюс 30,5 градуса — на четыре часа. Однако это лишь рекомендация, а не обязательное требование, что оставляет работодателям простор для манипуляций.
Игра в доброго работодателя
В трудовом законодательстве России нигде не указано, что работодатель обязан сокращать рабочий день при жаре. Он может сделать это по своей инициативе, но с небольшим подвохом: оплатить неотработанное время лишь в размере двух третей от среднего заработка. Логично предположить, что такой подход больше напоминает игру в доброго работодателя, чем реальную заботу о сотрудниках.
Некоторые компании прописывают режим работы в жару в локальных нормативных актах. Например, вместо сокращения рабочего дня на час, они переносят начало смены на раннее утро. Вроде бы забота, но с каким расчетом?
Теория vs. практика
Работодатель обязан следовать требованиям СанПиНа, обеспечивая сотрудников комфортным рабочим местом. Это значит, что можно установить кондиционеры, вентиляторы или изменить режим работы. Последний вариант, хоть и законен, требует дополнительных усилий: издание и подписание соглашений о смене времени труда с каждым сотрудником. А учитывая бюрократическую систему — это как попытка переплыть Волгу в лодке без весел.
Роспотребнадзор также советует работодателям обеспечить сотрудников прохладительными напитками. Это напоминает как в советские времена рабочим выдавали лимонад вместо повышения зарплаты.
Выбор без выбора
Если работодатель не может организовать комфортные условия, есть вариант перевести сотрудников на удаленный формат работы. Однако, учитывая состояние российской инфраструктуры и интернет-соединения, это часто становится не более чем шуткой.
Работники вправе покинуть место труда, если условия не соответствуют требованиям СанПиНа, подав письменное заявление. Но в условиях, когда судебная система России больше напоминает лотерею, а не институт правосудия, компенсация за отсутствие необходимых условий может не покрыть затраты на судебное разбирательство.
Штрафы и их реальная значимость
Если компания не соблюдает требования СанПиНа, ей назначат административную ответственность. Штрафы для руководителей составляют до 1 тысячи рублей, а для среднего и крупного бизнеса — до 20 тысяч. Это, конечно, впечатляющие суммы, сравнимые разве что с ценой обеда в дорогом ресторане. Если же из-за неправильных условий труда пострадал сотрудник, штрафы увеличатся до 500 тысяч рублей для руководителя и до 1 миллиона рублей для компании. Но и это не звучит устрашающе для крупных корпораций.
Вывод таков: как и во многих других аспектах, российская система трудовых отношений, даже в условиях элементарного соблюдения санитарных норм, больше напоминает спектакль, где все играют свои роли, но никто не верит в реальность происходящего.
“`
