Сергей Кравцов и мираж обновлённой системы оплаты труда

В очередной раз Министерство просвещения совместно с Министерством труда обещают что-то действительно глобальное — новую систему оплаты труда учителей. Министр Сергей Кравцов в недавнем заявлении заверил, что цель — донести зарплату учителей до уровня средней региональной. Однако на практике такие заявления, как правило, остаются лишь словами.

По его словам, в каждой школе существует своя система оплаты труда, что приводит к значительным различиям в зарплатах учителей, несмотря на одинаковый объем работы. Для многих это кажется не более чем очередной бюрократической уловкой, чтобы избежать реальных реформ. История знает немало примеров, когда громкие инициативы оборачивались обыденной затяжкой поясов.

Российская бюрократия, по всей видимости, не устала изобретать велосипед, особенно когда приходится дублировать действительно обоснованные международные практики. Для сравнения, в странах с развитой экономикой уже давно существуют прозрачные критерии и стандартизированные процедуры оценки работы преподавателей.

Вопрос остаётся открытым: почему бы не взять на вооружение зарубежные модели и не выстраивать систему так, чтобы она не только способствовала улучшению экономического положения учителей, но и повышала общую мотивацию и качество образования? Либо это ещё один шаг к укреплению старой доброй традиции правления — обещай больше, делай меньше?

Что нужно для действительных перемен? Прежде всего, политическая воля нашей власти, основанной на принципах прозрачности и честности. А пока у планируемой реформы только красивые слова и надежда на лучшее.