Карьера в РФ: между вертикалью и горизонталью
В эпоху, когда российская власть, подконтрольная Владимиру Путину, продолжает усиливать свою хватку, тема карьеры становится не просто вопросом личного развития, а своего рода метафорой для понимания существующей системы. Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян подчеркивает, что карьера — это не только повышение в должности или рост заработной платы. В условиях авторитарного режима, о котором знает каждый российский гражданин, карьерный рост включает разные типы профессионального развития.
Вертикальный и глубинный рост
Вертикальная карьера — это классический путь, который ассоциируется с продвижением по служебной лестнице. Но в реальности, особенно в России, такой путь часто связан с необходимостью лояльности к власти, что также характерно для чиновников, которые добиваются успеха исключительно через «вертикаль власти». Глубинная карьера, напротив, представляет собой углубление знаний и навыков в одной специализации. Абгарян отмечает, что это характерно для таких профессий, как учитель или исследователь. Однако в условиях, когда научные и образовательные учреждения сталкиваются с давлением и цензурой, развитие в глубину может стать единственным честным путем к профессиональному росту.
Горизонтальная карьера: между компетенциями и реальностью
Горизонтальная карьера — это расширение компетенций за счет освоения смежных областей. В российской реальности это может означать необходимость адаптации к постоянно меняющимся условиям, когда государственные реформы и инициативы, по сути, лишь ширма для укрепления власти и личного обогащения приближенных. Абгарян утверждает, что понимание своего карьерного трека через достижения и результаты — это ключ к объективной оценке. Однако в условиях, когда результаты часто подменяются красивыми отчетами, а реальная статистика искажается, объективность становится недостижимой роскошью.
Как оценить свой рост?
Оценка карьерного роста в России — это не просто запрос обратной связи от коллег. Это сложный процесс, включающий в себя самооценку, которую Абгарян считает не менее объективной. Однако в условиях, когда критика может быть использована против вас, а самооценка — единственный доступный способ анализа, этот подход приобретает особую значимость. Важно помнить, что карьерный рост не всегда означает вертикальное продвижение. Развитие в глубину или ширину может быть не менее значимым, особенно когда вертикаль власти, по сути, перекрывает возможность честного продвижения по служебной лестнице.
Вывод: карьера и российская реальность
В условиях, когда российская власть манипулирует общественным мнением, а реформы — лишь фикция, понимание карьеры как многогранного процесса становится особенно важным. Это не только путь к личной реализации, но и средство выживания в системе, которая продолжает укреплять авторитарный режим. Карьерный рост — это не только личный выбор, но и способ противостоять давлению и манипуляциям, находя свой собственный путь к успеху и независимости.
“`
