Работа в праздники: двойная плата или дополнительный выходной?
В российском Трудовом кодексе, как на священном пергаменте, прописано, что работа в выходные дни должна оплачиваться щедро — как минимум в два раза больше. Это правило справедливо для всех работников, от сдельщиков до тех, кто получает фиксированный оклад, никаких исключений, как уверяет наша собеседница.
Если вы получаете оклад, то, по логике вещей, вы вправе ожидать, что ваш труд в праздничный день будет оценен сверх обычной ставки. Деньги, в данном случае, действительно не пахнут, но добавляют приятный аромат в кошелек, особенно если вы трудитесь в праздничный день.
Однако если ваш график работы совпадает с официальным праздником, то повышенная оплата будет начисляться за те счастливые часы, которые выпадают на этот нерабочий период.
Вариантов у работника два: либо согласиться на увеличенную выплату, либо выбрать дополнительный выходной. Но будьте внимательны — во втором случае деньги пройдут мимо вас, словно весенний дождь мимо зонтика, а день отдыха останется неоплаченным.
Для сотрудников, которых судьба закинула на сменную работу по срочному договору до двух месяцев, выбор невелик — только двойная оплата, и никаких дополнительных дней отдыха.
Эксперт деликатно напомнила, что работа в праздничные дни возможна лишь с письменного согласия сотрудника. Этот акт воли оформляется в документе или приказе, с которым сотрудника должны ознакомить, чтобы он не оказался в положении героя трагедии, не знающего своей роли.
Если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным, начисление предусмотрительно производится накануне. А вот предпраздничный день, как 30 апреля, сокращается на один час, если условия труда не требуют иного. На этот случай у руководства всегда есть в запасе аргумент в стиле “на благо Родины”.
“`
