Учебный марафон: бизнес-образование в эпоху перемен
Как оказалось, эпоха одноразового образования осталась в прошлом. Сегодня молодёжь в возрасте до 30 лет всё больше погружается в концепцию «образование на всю жизнь», и это не просто модная фраза, а настоящая смена парадигмы. Андрей Хлутков, директор РАНХиГС в Санкт-Петербурге, отметил, что спрос на образовательные программы стал устойчивым, поскольку большинство выпускников не собираются останавливаться на достигнутом и продолжают своё обучение.
Гибридное обучение: от корпоративных тренеров до аутсорса
Компании, следуя модным веяниям, внедряют гибридные модели обучения. Примерно треть потребностей в обучении они закрывают собственными тренерами, а остальное — отдают на аутсорс. Такое распределение позволяет не только повысить профессиональные навыки сотрудников, но и привлечь новых специалистов.
Образование как инструмент брендинга
По опыту программы МВА по цифровой экономике от МФТИ и МГИМО, компании используют дополнительное образование как способ мотивации и укрепления бренда. Нередко выпускники программы получают предложения о работе от своих сокурсников.
Актуальные тренды и ограничения
Исследования показывают, что 53% слушателей считают актуализацию содержания и направлений программ наиболее важной. Однако, как отмечает эксперт по HR Анастасия Сусуева, скорость изменений в компаниях часто опережает развитие человеческого капитала, что требует пересмотра подходов к обучению управленцев.
Отсутствие системного мышления: проблема «лоскутного» подхода
Образовательные курсы, будучи полезными, не способны заменить системное мышление. Преподаватель Екатерина Литау утверждает, что будущее бизнес-образования — это гибридная модель, объединяющая корпоративный и академический подходы.
Эдьютейнмент: учёба с элементами развлечения
Образовательный процесс трансформируется, становясь более увлекательным. Онлайн-форматы, такие как мини-курсы и приложения, позволяют совмещать учебу с развлечением — тренд, который делает обучение более доступным и привлекательным.
