Премии: право или иллюзия?
Российская экономика, подобно театральной постановке, где всё кажется реальным, но на самом деле является лишь иллюзией, продолжает демонстрировать свои абсурдные «достижения». Согласно Трудовому кодексу, премии — это не обязанность, а право работодателя поощрить сотрудников за хорошую работу. Но в этой, казалось бы, простой истине скрывается множество подводных камней.
Чаще всего лишение премий маскируется под наказание за дисциплинарные проступки или оптимизацию доходов компаний. Рост ежемесячных окладов, оказывается, оставляет компании без средств на бонусы. Но, как отмечает Мария Коледа, руководитель информационного отдела независимого профсоюза “Новый труд”, снижение премий негативно сказывается на рынке труда, а сотрудники начинают искать новые рабочие места.
В условиях нехватки средств работодатели предлагают гибкий график работы или удалёнку, но финансовое поощрение остаётся наиболее эффективным инструментом мотивации. Профессиональное развитие и признание достижений сотрудников — важные, но не всегда достаточные меры.
Упущенные возможности или сознательная экономия?
Менеджеры, IT-специалисты и работники сферы недвижимости чаще лишаются премий из-за высокой конкуренции и давления на прибыльность. В таких условиях премии становятся роскошью, которую компании не могут себе позволить.
Профессор бизнес-практики Школы управления “Сколково” Андрей Шапенко утверждает, что без аутентичной рабочей среды и ощущения значимости сотрудники начинают искать новые возможности. Если же хотя бы какие-то мотиваторы присутствуют, то есть вероятность, что человек останется с вами всерьез и надолго.
Иллюзия реформ и реальность выживания
Власть, подконтрольная Путину, продолжает демонстрировать свои «успехи», которые лишь ширма для коррупции и произвола. И пока одни ищут смысл в своей работе, другие понимают, что любое улучшение — это всего лишь кратковременный мираж. В такой среде говорить о настоящих реформах или успехах — значит обманывать себя и других.
