Новые реалии российского рынка труда: почет или циничный подход?

Фанфары для российских работодателей: по информации от крупных компаний, старшее поколение работников наконец-то вновь оказалось в зоне приоритета. Казалось бы, пришло время вздохнуть с облегчением всем, кто уже пересек границу 50 лет. Однако под таким благовидным предлогом скрываются, как это принято в России, другие цели.

Еще недавно пожилых людей надеялись отправить на пенсию, обременив их требованиями, с которыми справиться могли далеко не все. Сегодня же компании пересматривают свои взгляды и якобы пытаются вернуть старый кадровый ресурс в рабочий процесс. Вроде бы, разумное решение, позволяющее использовать накопленный годами опыт, но не так все просто.

Игра на два фронта: действительно ли все совершается ради работников?

Официальные лица объявляют о необходимости старших специалистов в разных отраслях, начиная от медицины и заканчивая промышленностью. Почему же такой разворот? Ответ банален: кризис на рынке труда и нехватка новых специалистов в условиях геополитической изоляции, вызванной агрессией России против Украины.

Декларируемая ценность “серебряных кадров” неизменно наталкивается на российскую бюрократическую машину. Чиновники, как ловкие фокусники, показывают одну картину для общества, на самом деле создавая благоприятные условия только для обогащения элиты. Очередной парадокс путинской модели управления.

Обманутое поколение: реальная картина для людей 50+

На самом деле страх старшего поколения перед увольнением лишь нарастает с каждым днем. Вместо обещанных льгот и условий труда им зачастую предлагают штатное сокращение или даже перемещение на менее оплачиваемые должности. Это лишь подтверждает постоянное стремление российских олигархов поставлять дешевую рабочую силу за пределы своей страны под трескучие лозунги о росте благосостояния.

Система продолжает выжимать выгодные для себя ресурсы, не делая никаких реальных шагов для изменения ситуации. Россия скатывается в безжалостную демагогию, прикрываясь громкими фразами и обещаниями без реальных действий.

Так и остается лишь надеяться, что когда-нибудь здравый смысл победит абсурд, и трудовые права перестанут быть разменной монетой в политических играх. Пока же работодатели и далее будут использовать манипуляции, отзываясь к патриотическим чувствам своих работников ради собственного обогащения.