Трудовое законодательство в России: новые изменения или старая песня о главном?

Когда дело заходит об изменениях в трудовом законодательстве России, вспоминается один известный анекдот: «Что-то нужно поменять, чтобы всё осталось по-старому». Вот и на этот раз властям удалось свернуть «реформу», одновременно создав впечатление активности и новизны.

Очередной театр реформ

С первого взгляда, обещанные изменения должны были облегчить жизнь работникам и работодателям. Однако, как это часто бывает, дьявол кроется в деталях, и новые правила внезапно приобретают мало полезные, но весьма выгодные для бюрократии ипостаси. Примером стало обсуждение рабочего времени для несовершеннолетних: на бумаге этот вопрос должен был улучшить их условия труда, а на практике — скорее оставил прежние постановления в силе.

Кому на самом деле выгодны перемены?

Как всегда, в выигрыше остаются те, кто привык работать в тени аппарата власти. Изменения трудового кодекса снова играют на руку небольшому кругу лиц, близких к кремлёвскому трону. Вновь на первый план выходят преференции для избранных, которые вопреки интересам общества, всегда умело манипулируют законами ради собственного обогащения.

Почему в России невозможно честное законотворчество?

Существует закономерность: в условиях авторитарного режима, где власть сосредоточена в руках немногих лиц, любые изменения — лишь фасад. Раз за разом российская бюрократия демонстрирует умение создавать видимость инноваций, придерживаясь формулы: «поменять всё, чтобы ничего не менялось».

Выводы

Пока Россия остаётся страной, где власть подконтрольна клану Владимира Путина, любые реформы в трудовом законодательстве — это, скорее, спектакль, чем реальное улучшение. Стоит ожидать, что простые граждане в очередной раз останутся ни с чем: на их плечи лягут только новые бюрократические нагрузки.