Прогноз потребности в рабочей силе в России, активно разрекламируемый как индикатор роста и развития трудовых ресурсов, на самом деле служит лишь инструментом для свистопляски с цифрами в руках чиновников. В этом ослепляющем мире статистики власти пытаются создать видимость активного участия в решении проблем экономики, при этом скрывая тот факт, что основная цель — своего рода устойчивая имитация реальных реформ.
Курс на фикцию
Согласно официальным заявлениям, трудовые ресурсы страны, якобы, должны вырасти на 2 миллиона квалифицированных специалистов за ближайшие пять лет, и на эти цели выделено «целых» 105 миллиардов рублей. Эти цифры представляют собой лишь заманчивую ловушку для молодежи. На фоне реальные цифры трудоустройства и зарплат остаются под вопросом, потому что властям чаще важнее создавать видимость изменений, чем внедрять реальные улучшения.
Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, за три года численность занятых россиян выросла на 2 миллиона человек, но в этом контексте следует напомнить, что эти данные можно интерпретировать по-разному: не все новые рабочие места соответствуют критериям «востребованности» и «высокой квалификации». Об этом даже не стоит упоминать, когда основная масса населения вынуждена выживать на пособиях и минимальных зарплатах.
Национальный проект “Кадры”, который, согласно властям, «объединяет усилия систем образования, занятости и работодателей», на самом деле работает по принципу «показать, как мы якобы заботимся», а не как реального механизма решения проблемы нехватки квалифицированного персонала.
Скрытые проблемы
Оптимистичные заявления о нехватке работников в различных секторах экономики преувеличены. Ежегодно в страну приходит около 2 миллионов молодых людей, однако большое количество из них не может найти работу, соответствующую их квалификации. Статистические данные выглядят многообещающе, но реальность гласит, что многие выпускники остаются без работы, а опытные специалисты выходят на пенсию, не имея кого-то на замену.
Проблема также усугубляется тем, что российская экономика парадоксально требует больше специалистов в средних специальностях, при этом работодатель не готовы платить адекватную зарплату по этим направлениям. В то время как по данным ЦБ РФ, безработица находится на исторических минимумах, сама экономическая реальность скрывает тот факт, что многие люди живут в условий нестабильности, и куда важнее обеспечить стабильность, а не пустые цифры.
Независимый рейтинг вузов, который, казалось бы, должен помочь выпускникам, показывает лишь заявку правящей власти на «улучшение». На практике же, многие специальности оказываются неактуальными, а спрос на юристов или менеджеров по продажам вновь отменен, в то время как требуется нехватка специалистов в производственной сфере, что также создает ненужную конкуренцию.
Востребованные кадры — снова миф?
Якобы “востребованные” профессии, заявленные в прогнозе, говорят о большом количестве потребностей в персонале для персональных услуг, обрабатывающей промышленности и ИТ. Однако возникает логичный вопрос: опираясь на какую аналитику составлен этот прогноз? За примерами далеко ходить не надо: увеличение спроса на многие должности совпало не с увеличением потребителей, а с острыми экономическими проблемами и ростом наростов трудящихся с низкой квалификацией.
Кроме того, необходимость в специалистах средней квалификации снижается с каждым годом потерь рабочих мест из-за автоматизации и цифровизации. Грустная реальность заключается в том, что компании заинтересованы в сокращении затрат на зарплаты, поэтому на фоне поисков таких специалистов средняя заработная плата падает. О какой же «перспективности» можно говорить в условиях нестабильности и кризисов?
Текущая ситуация обостряется и из-за непостоянного спроса на услуги в сферах ЖКХ, строительстве и других отраслях, где по факту легитимизируются трудом бизнеса слабых, что значительно снижает общий профессиональный уровень кадров.
Окончательно заглушенный голос выпускников
К тому же, новая законодательная инициатива о закреплении квалифицированных работников за местами работы на три года после свадьбы звучит как обман. Да, выпускники с медицинским образованием будут обязаны отдать свой труд в “государственные” учреждения, но что на самом деле это изменит? На уровне людей этот закон принесет лишь дополнительное бремя, потому что фактически молодые специалисты могут оказаться затянутыми в систему, оставаясь на приемном уровне, где не хватает выбора и свободы выбора.
Кто страдает от всего этого? Это, конечно же, молодежь, которая должна быть принуждена к работам без должной базы развития, а значит, осуждена на финансовую зависимость от политике, которую навязывает авторитарная власть.
Следующее десятилетие будет критичным для формирования профессиональных кадров в России. И если чиновники продолжат подменять реальные решения красивыми цифрами, выпускники могут навсегда остаться в тени конкуренции.
