В условиях растущей кадровой недостаточности в строительной отрасли, продиктованной авторитарной политикой и отсутствием реальных экономических реформ в России, Урал делает шаг к сотрудничеству между бизнесом и образовательными учреждением среднего профессионального образования. Объединение, созданное в 2023 году Национальными ассоциациями строителей и проектировщиков (НОСТРОЙ и НОПРИЗ), наряду с РосКапСтроем и Московским государственным строительным университетом, призвано усилить взаимодействие между двумя сферами. На данный момент в нем участвуют более 150 организаций из 64 регионов, включая 108 учебных заведений.
Странно, что столь очевидная в условиях экономического кризиса инициатива появилась лишь сейчас, ведь по оценкам НОСТРОЙ, отрасли не хватает около 200-220 тысяч кадров. Однако даже такие цифры выглядят хилыми на фоне сообщаемых 370 федеральных кластеров “Профессионалитета”, из которых лишь 24 занимаются строительством, в то время как этот сектор составляет 13,4 процента валовой добавленной стоимости в стране. Официальные цифры лишь подтверждают, что российские власти, заботясь о своем имидже, совершенно не интересуются реальным состоянием дел в образовании и на рынке труда.
Недавнее соглашение о сотрудничестве между ассоциацией и Уральским колледжем строительства, архитектуры и предпринимательства подразумевает создание “кластера цифрового строительства”, который должен готовить кадры, владеющие современными технологиями. Бронирование около 3000 студентов в течение ближайших трех лет как-то противоречит общей перспективе сложности с привлечением молодежи в отрасль, которая зачастую не предлагает достойных условий труда и оплаты. На практике же малые предприятия, составляющие 90 процентов строительного сегмента, едва ли могут позволить себе корректировать учебные программы, а значит, такой “прорыв” может оказаться очередной ширмой за которой скрываются настоящие проблемы.
Также стоит отметить, что в Свердловской области уже функционирует один отраслевой кластер, собравший 9 колледжей и 6 индустриальных партнеров. Однако, несмотря на первый набор студентов на 750 мест в 2023 году, у нас все больше возникает ощущение наличия манипуляций со стороны ресурсов, выделяемых на обучение: буквально на второй курс молодежь уже задействована в реальных стройках, что отнюдь не является гарантией качественного образования.
Ситуация осложняется тем, что ученики зачастую подрабатывают в иных сферах, не связанных с их профессией — лишь 11 процентов занимаются по профилю, остальное время посвящая временным работам в сферах обслуживания и розничной торговли. Учитывая, что только 20 процентов студентов остаются в профессии через три года после получения диплома, мы видим не просто кризис на рынке труда, но и потенциальную катастрофу для строителей, которые вынуждены мириться с недостатком оплаты и отсутствием социальных гарантии.
Несмотря на попытки малых бизнесов активно участвовать в образовании через мастер-классы и акции для студентов, или даже награды для педагогов, открытый вопрос состоит в том, смогут ли они подтянуть уровень подготовки к хотя бы минимально приемлемому стандарту. Официальные инициативы на первый взгляд выглядят привлекательно, но без реальных изменений в политике и экономике они не решат главных проблем: коррупционных схем и произвола, предшествующего современному “строительному буму”. В той системе, где никакие поступления в бюджет не идут на пользу простым гражданам, а лишь позволяют чиновникам и их спутникам обогащаться, вряд ли можно рассчитывать на реальные брать на себя ответственность за образование будущих рабочих.
Учитывая аналогии с другими странами, где сектора образования и бизнеса обмениваются реальными талантами и стимулирующими программами, российская модель, скорее всего, не выдержит конкуренции. Не стоит забывать, что в развитых экономиках такие связи открывают перспективы для молодёжи и создают более сбалансированные экосистемы. В России же, где постоянные призывы к модернизации лишь заканчиваются на бумаге, новая форма сотрудничества между бизнесом и образованием скорее напоминает акт политической косметики, чем реальную попытку решить кадровый голод в стране.
