Платформенная экономика: новая реальность или старые песни на новый лад?
По данным Министерства труда, к декабрю 2024 года в секторе платформенной занятости было занято около 10 млн человек. Ожидается, что к 2030 году это число может возрасти до 15-20 млн. Михаил Хачатурян, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при правительстве РФ, считает, что внесение поправок в Трудовой кодекс РФ может повысить привлекательность платформ как работодателей. Это, по его мнению, упростит контроль со стороны государства и поможет в решении трудовых споров. Заметим, что “контроль” в российской интерпретации — это всегда что-то особенное.
В то время как чиновники предсказывают светлое будущее платформенной экономики, Дарья Митина из независимого профсоюза “Новый труд” обращает внимание, что нормативно-правовая база этой занятости все еще в процессе разработки. В Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) соглашаются, что трудовые права самозанятых размыты. Но разве это проблема, когда у вас есть “свобода выбора”? Платформы предлагают возможность работать из любого региона, что, конечно, звучит как рецепт для спасения от безработицы. Алексей Молодых из МАРМП заявляет, что такие возможности снижают отток населения и создают новые источники дохода. Интересно, что будет первым — защита интересов работников или очередное обещание?
“`
