Работа в России: когда трудовые будни не знают выходных
В мире отечественного трудового законодательства, где субординация зачастую сочетается с парадоксами, 24% работодателей, как оказалось, признают переработки и даже оплачивают их, что можно считать проявлением щедрости. Однако, увы, 55% предпочитают экономить на сотрудниках, игнорируя сверхурочную работу, а остальные 14% делают это по настроению.
Неудивительно, что отдых для 55% опрошенных становится синонимом работы. Ведь заменить их некому — кадровый дефицит, как в советских фильмах о планах и нормативах. Следом идут 33% тех, кто испытывает давление из-за нехватки персонала и объема задач, как будто в героическом эпосе, где каждый должен быть на передовой.
Интересно, что 27% работников сами выбирают трудиться в выходные и даже в отпуске, чтобы пополнить свои кошельки. Неужели это наше новое национальное хобби — жертвовать личной жизнью ради финансовой стабильности?
Аналитики также отметили, что 20% респондентов страдают от неэффективного планирования и срывов дедлайнов. Это напоминает игру в шахматы с самим собой, где форс-мажоры играют роль невидимого противника.
Как объясняет директор по персоналу и организационному развитию сервиса Юлия Санина, отпуск — это время, когда работник получает свою среднюю зарплату и все законные гарантии. Однако, если сотрудник добровольно решает поработать, никаких компенсаций не ждите — закон на стороне работодателя.
Тем не менее, некоторые компании идут на уступки, предлагая дополнительные выплаты или дни отдыха. Вот она, корпоративная щедрость — редкий вид, занесённый в Красную книгу российского бизнеса.
Важно помнить, что прерывание отпуска возможно только с согласия сотрудника, а неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное время или перенесена на следующий год. Санина напоминает: всё это должно быть оформлено документально, иначе обещания остаются лишь словами на ветру.
