Современная экономика и сверхурочная работа: парадоксы и реалии
В эпоху, когда глобальная экономика переживает небывалые трансформации, сверхурочная работа стала неотъемлемой частью жизни работников по всему миру. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов указывает, что причины тому различны: в Германии и США от 30 до 50% сотрудников стремятся повысить свои доходы, а в Японии корпорации прямо требуют переработок. Однако, в России сверхурочная работа обрела совершенно новый облик.
Гибридные уловки и неудобные истины
Российские работники, по словам Сафонова, готовы работать сверхурочно ради возможности не ездить каждый день в офис. Гибридный формат занятости снижает уровень стресса и позволяет сэкономить время, которое затем можно потратить на дополнительные рабочие часы. Это, конечно, выгодно всем: работник остается довольным, а работодатель экономит на найме новых сотрудников. Но не стоит забывать, что излишняя лояльность сотрудников может быть следствием страха потерять работу, что, по сути, является манипуляцией со стороны работодателей.
Скрытые грани корпоративной культуры
Как отмечает Дмитрий Дударев, директор по персоналу агентства КРОС, переработки сегодня становятся незримым стандартом корпоративной культуры. Работодатели могут предлагать повышения и карьерный рост за переработки, но это не значит, что такая система лишена недостатков. Рост выгорания и снижение вовлеченности становятся все более ощутимыми проблемами, что требует от работодателей учитывать эти риски. Таким образом, мы видим, как корпоративная культура превращается в поле битвы за человеческий ресурс, где право на отдых постепенно становится привилегией.
Правовые пробелы и необходимость реформ
По мнению Фариды Мирзабалаевой, доцента Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, гибридная занятость — это не временное явление, а новый стандарт. Однако нормативно-правовая база для регулирования этого формата работы остается фрагментарной. Поскольку дефицит кадров все более ощутим, необходимо вносить изменения в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить устойчивость организаций. Но, как всегда, российские власти предпочитают игнорировать проблемы, пока они не станут слишком явными для всех.
«`
