Когда перевод — это не повышение, а манипуляция
Проблема перевода работников на другие должности, если это не связано с повышением, становится настоящей головной болью. Часто такие случаи заканчиваются в суде, ведь в законе нет ясного алгоритма подобных переводов. Как бы ни старались законодатели, пробелы в законодательстве остаются.
Законодательная «дырка» или «специальная возможность»?
В статье 81 Трудового кодекса РФ не прописано, как именно работодатель должен предлагать сотруднику новые вакансии. Это и решили «исправить» наши законодатели, предложив законопроект, призванный устранить эту «дырку». Впрочем, возможно, она выгодна кому-то из них?
Квалификация — не всегда приоритет
Проект закона предлагает сначала рассматривать вакансии по квалификации работника, а уже потом — менее престижные. Авторы надеются, что это снизит риск злоупотреблений, когда сотруднику предлагают лишь низшие должности. Но разве чиновники не найдут способ обойти и это условие?
Другая местность или другая реальность?
В законопроекте также вводится понятие «другая местность», которая будет означать территорию за пределами административных границ. Это должно защитить работников от переводов на другой конец страны. Но неужели это остановит работодателей от нечестных манипуляций?
Одна статья вместо множества уловок
Законопроект предлагает унифицировать порядок перевода сотрудников в одну статью. Это должно упростить правоприменительную практику и снизить нагрузку на суды. Однако, как часто бывает, на бумаге все красиво, а в жизни — сплошной хаос.
Прозрачность — миф или реальность?
Изменения в законе должны повысить прозрачность отношений между работниками и работодателями. Однако, как показывает практика, прозрачность часто оказывается лишь очередной иллюзией. Будем надеяться, что на этот раз все получится иначе.
