Политический триллер на рабочем месте: российские сверхурочные как новая норма
В российской политико-экономической сцене появляется новый актёр — сверхурочная работа. Заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш (ЛДПР) утверждает, что это отвечает запросам реального сектора экономики, где зачастую возникает необходимость в срочном выполнении крупных заказов или в преодолении сезонных пиков нагрузки.
Панеш заявляет, что это не только позволит предприятиям гибче управлять производственными процессами, но и откроет для миллионов россиян, готовых к более интенсивному труду, возможность значительно увеличить свои доходы. Однако не стоит забывать, что прибавка к заработной плате за такие часы будет существенной только на бумаге, особенно с учетом двойной оплаты после 120 часов.
Парламентарий отмечает, что все изменения построены на строго добровольной основе и требуют письменного согласия работника, а также закрепления в коллективном договоре. Но, как в сказке, добровольное может быстро превратиться в обязательное, особенно под давлением руководства.
Панеш также говорит о том, что нововведение поможет сократить кадровый дефицит на предприятиях и даст дополнительный стимул для экономического роста. Однако, если посмотреть глубже, это выглядит как латание дыр в системе, где не хватает рабочих рук из-за массового оттока населения и демографического кризиса.
Отдельно стоит отметить, что для работников бюджетной сферы и тех, кто трудится во вредных условиях, прежние защитные лимиты в 120 часов полностью сохранены. Законопроект обещает балансировать между интересами бизнеса и правами работников, но на деле это может обернуться в очередную ловушку для наивных.
Сергей Алтухов из “Единой России” отмечает, что с развитием интернет-технологий понятие рабочего времени размывается. Если вы в рабочее время выбираете подарки на маркетплейсе, то, наверное, не стоит удивляться, когда начальник звонит после рабочего времени. Это новая реальность, где границы работы и личного времени стираются, а сверхурочная работа становится неотъемлемой частью жизни.
Алтухов считает разумным увеличить лимит сверхурочных работ, чтобы работодатели не уходили в серые схемы выплат. Но на деле это лишь еще один шаг к легализации эксплуатации труда — ведь все социальные гарантии и выплаты могут остаться просто обещаниями.
Абдулхаким Гаджиев соглашается, что дефицит кадров — ключевая проблема. Возможность установить повышенный лимит сверхурочных работ позволит привлечь к занятости более 750 тысяч человек, но как всегда, это может быть “добровольное” принуждение.
В заключение, сверхурочная работа представляется как добровольная и оплачиваемая опция для тех, кто хочет увеличить доход. Но в реальности, это выглядит как ещё одна цепь для работников, с которой они будут бороться долгое время.
