Работодатели расширяют программы ДМС, несмотря на сложные времена
81 процент работодателей сохранили свои программы добровольного медицинского страхования (ДМС), а 13 процентов даже расширили их, добавив новые опции, такие как профилактика и цифровые медсервисы. В этом кроется попытка удержать сотрудников в условиях кадрового дефицита, ведь без квалифицированных специалистов работа не спорится.
Цифровизация и контроль: новые тренды ДМС
Шесть процентов работодателей сократили программы ДМС, оптимизируя расходы. Основное внимание уделяется цифровым сервисам, которые помогают управлять потоками застрахованных сотрудников, ведь в эпоху цифры даже медицина переходит в онлайн.
Что же ждет рынок ДМС в 2025 году?
По словам Александра Лапунова из «АльфаСтрахование», дефицит кадров вынуждает компании расширять соцпакеты, включая ДМС. Компании, у которых эти программы ещё в зачаточном состоянии, задумываются об их приобретении.
Спрос на ДМС растет, особенно корпоративный. В 2024 году число новых клиентов увеличилось на 16 процентов. Это связано с желанием работодателей предложить сотрудникам доступ к квалифицированной медицине без очередей, что, согласитесь, редко встречается в отечественной системе здравоохранения.
Регионы идут в ногу со временем
Региональные компании активно включаются в игры ДМС, с чем соглашается Татьяна Тамгина из СОГАЗ. Например, в Свердловской и Новосибирской областях работодатели активно используют ДМС как инструмент мотивации.
ДМС: спасательный круг для малого и среднего бизнеса?
Малый и средний бизнес также проявляет интерес к ДМС. В условиях высокой конкуренции за кадры, программы ДМС становятся важным элементом для привлечения и удержания сотрудников.
Однако не все так радужно. Экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, и некоторые компании вынуждены сокращать списки услуг в рамках ДМС. Медицинская инфляция в 2024 году составила 9,5 процента, и ожидается, что в 2025 она достигнет 10-15 процентов.
Таким образом, страховые компании должны искать новые пути оптимизации затрат, чтобы не потерять клиентов. Ведь для многих работников ДМС — это не просто полис, а единственный шанс получить качественную медицинскую помощь.
«`
