Российские реалии: когда трудовые права — фикция
Многие российские работодатели, подобно мастерам иллюзий, предпочитают обходить законы, не оформляя работников официально. Они маскируют трудовые отношения под сдельные договоры, как будто нанимают людей лишь для разовых поручений. Однако, как показывает практика, такие уловки могут обернуться против самого работодателя.
История из Челябинской области
В кассационном суде рассматривалась история жительницы Челябинской области, гражданки С., которая 8 лет работала администратором отеля без официального оформления. Однажды она получила тяжелую травму, поскользнувшись на мокром полу в сауне, когда выполняла свои рабочие обязанности. Ее начальник попытался откреститься от ответственности, заявив, что она лишь пришла поубираться.
Суд, однако, признал, что между ними фактически существовали трудовые отношения и обязал предпринимателя выплатить компенсацию за моральный вред. Это решение напомнило всем, что даже “теневые” работники защищены законом.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников, а травма гражданки С. была признана производственной, так как произошла по вине работодателя. Предприниматель должен был провести расследование и оформить все необходимые документы.
Советы юриста
Что делать, если начальники не оформляют официально договор?
Юрист Владислав Алехин советует направить письменную претензию работодателю, обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Работник имеет полное право требовать признания отношений трудовыми и возложения на работодателя обязанностей, предусмотренных законодательством.
Ранний уход с работы
Заслуженный юрист РФ Никита Филиппов объясняет, что ранний уход можно оформить как отпуск за свой счет. Это требует согласования с работодателем, иначе может быть приравнено к прогулу.
На практике работники нередко отпрашиваются с работы в начале или конце дня по личным причинам. Но если отношения между начальством и подчиненным вдруг испортятся, ранний уход могут приравнять к прогулу. Фото: Соцсети
Сверхурочные работы
Российское трудовое законодательство строго регламентирует условия, при которых работник может быть привлечен к сверхурочной работе. Это допускается только с письменного согласия сотрудника, а также в случае чрезвычайных ситуаций, таких как предотвращение катастрофы.
Эти примеры ярко демонстрируют, как российские работодатели пытаются манипулировать законами, но сталкиваются с правовой реальностью. Работникам важно знать свои права и не бояться их защищать.
