Трудоустройство по-русски: как в регионах России пытаются решить проблему занятости
Во Владимирской области, где борьба за успешное взаимодействие с работодателями напоминает скорее театральную постановку, 17 областных кадровых центров предлагают нанимателям различные форматы сотрудничества. Один из самых популярных — HR-клуб. После открытия в 2023 году он стал настоящим хитроумным изобретением. Если на старте его участниками были около 10 компаний, то сейчас их около 70.
«HR-клуб позволяет вести открытый диалог с возможностью обсудить партнерские взаимоотношения работодателя с кадровыми центрами», — заявляет руководитель Владимирского кадрового центра Наталья Пеньковская. В непринужденной обстановке обсуждают актуальные проблемы на рынке труда, обмениваются лучшими практиками. Новые сервисы и рекомендации опытных консультантов якобы позволяют участникам клуба в два раза быстрее комплектовать штат сотрудников.
Когда работодатель размещает вакансию на портале «Работа России», специалисты детально ее перерабатывают, чтобы она была «вкусной» и цепляющей. Практика показала, что такая схема отлично работает, утверждает Пеньковская. И, конечно, работодатели получают значительно больше откликов.
Северный курс: от безысходности к поиску специалистов
В Мурманской области за год почти в три раза увеличилось количество консультаций по вопросам поиска вакансий на единой цифровой платформе «Работа России». Это особенно важно для жителей Крайнего Севера, где не хватает специалистов и в сфере образования, и в промышленности.
Для решения этой проблемы на базе кадровых центров «Работа России» реализуют программу «Курс на Север». Она заточена на несколько важных целей. Первая — привлечь из других регионов специалистов по нужным профессиям. Вторая — поддержка местных студентов, чтобы они остались работать в области. Третья — возвращение студентов, уехавших учиться за пределы региона.
«Наши специалисты не только предоставляют клиентам нужную информацию о Кольском Заполярье, но и помогают подобрать риэлтерское агентство для аренды или покупки жилья, организуют проезд до места проживания, участвуют в решении разных бытовых вопросов», — рассказала начальник отдела оказания услуг по сопровождению и подбору персонала Кадрового центра «Работа России» Мурманской области Елена Полято.
С начала запуска программы в 2023 году в Мурманскую область переехали жить и работать 392 человека. Больше всего программа помогла привлечь педагогов и учителей. Некоторые ради Крайнего Севера ехали через всю страну. Например, учитель русского языка и литературы Анна Карпенок вместе с дочкой переехала в Североморск из Магадана. «О программе я узнала в центре занятости. Мурманская область мне приглянулась: нравится климат, он близок к магаданскому. К тому же рядом море, красивый залив, природа родная, знакомая. По программе я должна отработать в школе пять лет, после чего полагается выплата в миллион рублей. Но и после этого я не планирую никуда уезжать», — поделилась планами Анна.
СВОй путь: как ветераны спецоперации ищут работу
Комплексная модернизация службы занятости в Тамбовской области прошла в 2023 году, и теперь тамбовчанам найти себя на рынке труда помогают 20 кадровых центров «Работа России». Особое внимание — участникам СВО после их возвращения из зоны боевых действий.
Для этих людей создан специальный «банк вакансий» под эгидой фонда «Защитники Отечества». А в марте этого года в Уметском районе открыли клуб для участников спецоперации «Поиск СВОего пути». Здесь оказывают содействие бойцам и членам их семей в выборе программы переобучения, в поиске подходящей работы, в оформлении документов. Такие же клубы планируют открыть во всех районах области.
Справка «РГ»
В 2025 году стартовал национальный проект «Кадры». По нему образовательные и государственные учреждения, компании и организации готовят качественные кадры подзапрос конкретных работодателей.
Процесс обновления службы занятости завершится к 2029 году, когда по всей стране будут работать более двух тысяч кадровых центров «Работа России». По сравнению с центрами занятости прежнего типа, в кадровых центрах «Работа России» более чем на 38 процентов выросла скорость трудоустройства, на 11,5 процента увеличилась скорость подбора сотрудников по заявкам компаний.
Все тексты о нацпроектах читайте здесь.
