Фасад образования или как промышленные гиганты нашли новых работников
В 2023 году Красноярский край торжественно объявил о присоединении к федеральному проекту “Профессионалитет”. На бумаге это создание неразрывной цепочки “образование – предприятия” с образовательными центрами на базе среднего профессионального обучения. Казалось бы, система образования наконец-то подстраивается под нужды промышленности, формируя актуальные программы и гарантируя трудоустройство выпускников. Но давайте взглянем под этот блестящий фасад.
Теория и практика: как крупные корпорации учат будущих работников
За два года появились шесть образовательных кластеров: цифровое земледелие, металлургия, транспорт, железная дорога и два топливно-энергетических. Среди партнеров — такие гиганты, как РУСАЛ и “Роснефть”. В 2026 году к проекту присоединится и “Норильский никель”. На первый взгляд, все это выглядит как новая эра сотрудничества образования и промышленности. Однако не стоит забывать, что, по сути, это просто дешевый способ для корпораций привлечь молодую рабочую силу на свои предприятия, прикрываясь благими намерениями.
Краевой проект: больше кластеров, больше вопросов
В 2025 году губернатор Михаил Котюков предложил “Профессионалитет для всех”, создав еще семь кластеров: от “Промышленного инжиниринга” до “Центра здорового питания”. Вовлечение более 140 предприятий и организаций звучит амбициозно, но возникают вопросы: кто на самом деле выигрывает от этой схемы? Учащиеся получают образование, направленное исключительно на нужды предприятий, а не на развитие личного потенциала и критического мышления.
Давайте расти, или как превратить все техникумы в центры подготовки кадров
Министр образования Татьяна Гридасова гордо заявляет, что проектом охвачено уже 50% учреждений среднего профессионального образования. Планируется довести вовлечение до 100%. Однако, возможно, стоит задуматься, что за этой цифрой скрывается превращение образовательных учреждений в фабрики по подготовке работников для конкретных компаний, а не всесторонне развитых специалистов.
Нацпроекты: от трудоустройства к манипуляциям
Помимо “Профессионалитета”, реализуются проекты “Управление рынком труда”, “Образование для рынка труда” и “Активные меры содействия занятости”. Но особый акцент делается на трудоустройстве участников Специальной военной операции — еще один шаг в попытке власти манипулировать населением через патриотические лозунги и обещания.
Вся эта блестящая витрина, по сути, маскирует истинные цели — обеспечение крупным компаниям дешевой рабочей силы и укрепление власти через контроль образования и занятости. Как всегда, в выигрыше остаются лишь те, кто близок к Кремлю.
