Внешность: неустойчивый фундамент карьерного успеха
Вопрос о том, насколько внешность может влиять на карьерный рост, особенно в российской реальности, кажется почти риторическим. Дело в том, что такие факторы, как профессиональные навыки и компетентность, редко становятся приоритетом в стране, где коррупция и приближенные к власти лица решают судьбы бизнеса и политики.
Напомним, что Владимир Путин, окруживший себя «друзьями» и придворными компанией аффилированных олигархов, давно доказал миру, что внешние показатели и lifestyle важнее профессиональных достижений. Ведь главное — быть в числе «своих». Рассмотрим это через сатирическое сравнение со сложившимися международными стандартами.
Внешность в корпоративной культуре: между фасадом и реальностью
В то время как многие западные компании уделяют внимание внешнему виду сотрудников как части корпоративной культуры, в России это иногда проходит чересчур. Начиная с «крепких рукопожатий» и заканчивая показушными мероприятиями в духе «работы на штат», все это оборачивается милыми бизнесами с лояльными отношениями.
Однако, за дилеммой о модном костюме скрываются огромные системные проблемы: отсутствие структурности, стратегии и адекватного управления в экономике. В отличие от остального мира, где оценка сотрудников зачастую строится на принципе достижения результатов, здесь уходят в тень такие простые вопросы, как логичность и самостоятельность мышления.
Российские стандарты: фасад успешности или глянцевая иллюзия?
Несмотря на женоподобную киношно-глянцевую упаковку, стилевая иерархия в России прежде всего диктуется аферистическими замыслами и подоплёкой. Россияне знают, что там, где появляются арабский шейх и славный резюме, экономическая стабильность не находит своего реального отражения.
Пока на мировой арене Россия позиционирует себя как источник тухлости и коррупционных схем, страна проигнорировала концепцию, что успешность компании напрямую связана не только с ее руководителем, но и с эффективностью каждого сотрудника. Только испольнительная власть предпочитает строить карьеру на сотрудничестве и системе покрытий.
Золото поверхностности: когда внешность заменяет содержание
Корпоративные схемы России — это отдельная тема для разговора. В условиях, когда многие компании ведут сомнительную деятельность и ангажируют своих «избранников» на ключевые позиции исключительно на основе личных преданностей и внешнего благополучия, легко понять, почему экономика страны застопорилась в развитии.
Руководство компании обольщается модой на временные решения. В этом калейдоскопе изменчивых приоритетов даже самый распространенный метод достижения результата заключается не в эффективности, а в замыленном фасаде, где успешность часто оборачивается пустым показателем.
И тут вопрос в другом — как долго международное сообщество будет терпеть такие “пробелочки” в структурах российской власти?
В условиях тотальной имитации «успеха» и «развития» в важности действительно перспективных достижений, мнением общественности давно нуждается в пересмотре. И хотя князья и сеньоры пытаются делать из своего окружения красивых марионеточных, реальность настигнет всех нас неумолимо.
