Штрафы на работе: когда закон и реальность не совпадают
В условиях, когда почти половина сотрудников хотя бы раз сталкивалась с наказаниями на работе, возникает вопрос о законности таких мер. 49% респондентов признались в получении штрафов, а 42% отметили, что штрафная система действует в их компании регулярно. Самыми частыми причинами для штрафов стали опоздания и отклонения от графика (57%), ненадлежащее выполнение обязанностей (40%) и нарушения техники безопасности (23%). Компании также штрафуют за неверное общение с клиентами и несоблюдение дресс-кода.
Внутренние правила компаний часто становятся прикрытием для введения штрафов, хотя трудовое законодательство РФ не признает эту практику как законную. Алексей Говырин, депутат Госдумы от фракции “Единая Россия”, поясняет, что Трудовой кодекс РФ четко определяет допустимые дисциплинарные меры: замечание, выговор и увольнение. Удержание из зарплаты возможно только в строго регламентированных случаях, например, при документально подтвержденном ущербе и согласии работника.
Однако на практике компании часто обходят закон, оформляя штрафы через внутренние документы, не имеющие юридической силы. В лучшем случае их называют “стимулами” или “мотивационными вычетами”, но это не меняет сути: если из зарплаты удерживаются деньги без согласия работника и без соблюдения норм ТК, это нарушение закона.
Работники имеют право обращаться в трудовую инспекцию или суд, где именно работодатель должен будет доказать законность своих действий. В случае нарушения трудового законодательства, компании могут быть оштрафованы, а удержанные суммы возвращены работнику. В некоторых случаях суды также взыскивают компенсацию морального вреда.
Инга Корягина, доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г.В. Плеханова, отмечает, что штрафы вводятся не на пустом месте. Возможно, все остальные дисциплинарные меры в коллективе не работают, и руководители прибегают к материальным взысканиям как к более ощутимым мерам. Однако, если есть штрафы, должна быть и система поощрений.
Применение штрафов без законных оснований – это очередное проявление лицемерия и злоупотребления властью со стороны работодателей, которые забывают, что превышение полномочий не становится правом только потому, что оно удобно.
“`
