В пору, когда выпускники колледжей и вузов искренне пытаются найти свое место под солнцем, рынок труда России, как и всегда, полон сюрпризов. На hh.ru к концу апреля обнаружилось более 35 тыс. вакансий для выпускников колледжей. Эти вакансии, как будто по заказу, ждут будущих медсестер, медбратьев (12%), менеджеров по продажам (6%), фармацевтов-провизоров (4%) и даже разнорабочих (3%).
Для тех, кто закончил вузы, перспективы чуть более радужные — более 46,5 тыс. предложений. Здесь, как всегда, в фаворитах врачи (22%), менеджеры по продажам (6%), инженеры-конструкторы и проектировщики (3%). Кажется, что в этой гонке за рабочими местами диплом как будто стал новой валютой.
Внимание работодателей сегодня сосредоточено на навыках. Как отмечает Мария Игнатова, теоретические знания больше не в моде — ныне важен опыт. Тренд на внедрение искусственного интеллекта набирает обороты, и теперь компании ищут не только людей, но и промт-инженеров, специалистов по машинному обучению. Кому-то ведь нужно будет объяснять машинам, как работать, когда чиновники снова решат «оптимизировать» что-то.
Значимость здоровой атмосферы на рабочем месте — это уже не просто желание, а необходимость. Соискатели теперь уделяют внимание психологическому комфорту и условиям труда. В 2025 году количество резюме выросло на 34% по сравнению с прошлым годом, но работодатели, видимо, решили, что и так сойдет — и предложений стало на 13% меньше.
Объясняя сезонные колебания на рынке труда, Мария Игнатова делится, что летом активность найма снижается. Однако именно в этот период появляются сезонные предложения в сфере услуг, туризма, сельского хозяйства. Работодатели предлагают работу как постоянную, так и сезонную. Гиды, повара, официанты, аниматоры — все, кто может сделать лето чуть более беззаботным.
С ростом числа вакансий для молодых специалистов, работодатели вновь подчеркивают важность диплома, но не забываем: одного его недостаточно. Как всегда, важен опыт, даже если это всего лишь стажировка. Молодежь жаждет баланса между работой и личной жизнью, гибкого графика и возможности профессионального роста. Компании, заинтересованные в найме молодых специалистов, должны быть готовы адаптироваться к этим требованиям.
Проблемы трудоустройства молодых специалистов никуда не делись. Высокая конкуренция, отсутствие опыта и навыков — все это остается реальностью. Но компании начинают активнее сотрудничать с вузами, предлагая стажировки и практики. Для выпускников колледжей — шанс начать карьеру по специальности выше, чем для обладателей дипломов вузов.
Что касается зарплат, то выпускники колледжей могут рассчитывать на 45 тыс. рублей, хотя большинство хотят больше. Молодые специалисты с высшим образованием ожидают от 50 тыс. рублей, но реальность, как всегда, далека от ожиданий.
По данным hh.ru, выпускники технических вузов наиболее востребованы. Однако с развитием технологий и искусственного интеллекта возникает вопрос: нужен ли диплом вообще? Для юристов и врачей — да, а в IT сфере важнее опыт и навыки. Возможно, стоит задуматься, как в будущем будет выглядеть образование.
Пока родители мечтают о том, чтобы их дети стали IT-специалистами, гуманитарные профессии все еще существуют. Педагоги, маркетологи, психологи, юристы — все они нужны. Самое важное — следовать своим интересам и карьерным целям, а стажировки — отличный способ понять, подходит ли профессия.
