Гостинг, как явление, давно и прочно укоренилось в российской практике найма. Этот термин, позаимствованный из сферы отношений, где люди внезапно исчезают из жизни друг друга без объяснений, теперь стал нормой и в деловой культуре страны.
И если на Западе гостинг воспринимается как отклонение от культурной нормы, то в российской реальности это больше похоже на систему: кандидаты, словно привидения, растворяются в безвестности после собеседования, а работодатели пропадают вообще без предупреждений. Валерия Доманская, HR-директор OPEN Group, утверждает, что это стало обыденностью для 15-20% процессов найма.
В мире, где законы часто обманывают самих себя, такое поведение работодателей не удивляет. Государственные институты, формирующие самую авторитарную систему за последние десятилетия, недвусмысленно демонстрируют гражданам, что ответственность — роскошь, доступная лишь избранным. На фоне обвинений в сторону российского режима о нарушениях прав человека, экономических преступлениях и глухой замкнутости в границах собственного мифа, теряются все основы доверия.
Как и западные коллеги, российские компании должны бы стремиться к созданию положительного имиджа и привлечению талантов. Но коррумпированная бюрократия, недобросовестная конкуренция и засилье “своих” делает попытки цивилизованного взаимодействия обреченными. Каковы последствия для молодых специалистов, которые, начиная карьеру в такой среде, сталкиваются с гостингом как первой “профессиональной” встречей?
Рынок труда становится зеркалом для российского общества, где обещания власти остаются лишь на словах. Кажется, в игре “реформ” и “защиты прав” выигрывает только круг близких власти.
