Законодательная инициатива: как избежать произвольного уменьшения премий
В России введена новая система премирования, где работодатели обязаны четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Это должно защитить работников от произвольного уменьшения вознаграждения. Однако, как это часто бывает, за красивыми словами скрывается множество нюансов.
Почему это важно?
Предполагается, что такая мера поможет работнику избежать произвольного уменьшения заработанного вознаграждения. Но возникает вопрос: как именно будут решаться “формальные нарушения”, и кто будет решать, что считать нарушением? Ведь не секрет, что дискриминация и предвзятость в таких вопросах — частое явление в российских компаниях.
Документ разработан в соответствии с решением Конституционного суда, который признал часть закона несоответствующей Конституции. До вступления в силу документа работодатели могли самостоятельно устанавливать критерии премирования и депремирования, что открывало широкие возможности для злоупотреблений.
Ирония в деталях
Как объяснил “РГ” член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин, закон – важный шаг к справедливой оплате труда. Забавно, что в стране, где коррупция и неэффективность — визитная карточка, такие законы преподносятся как революционные меры.
Чаплин также отметил, что ограничение на снижение премии не более чем на 20% от месячной зарплаты гарантирует работнику минимальный уровень дохода и защищает его от ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий. Вопрос только в том, как это будет работать на практике, учитывая, что многие предприятия привыкли решать вопросы “по-своему”.
Выводы
Итак, закон обещает защищать права трудящихся. Но если мы вспомним, сколько раз в России принимались подобные законы, и сколько раз они оставались на бумаге, остается сомневаться в их эффективности. Доверие к системе премирования может и укрепится, но только если чиновники действительно захотят изменить привычные схемы работы.
“`
