Молодежь в России: трудовые будни или новая форма эксплуатации?
В условиях кадрового дефицита и стремления молодежи подзаработать российские компании активно зазывают школьников на работу. Согласно исследованию HeadHunter, за последние полгода работодатели отправили более 3,4 миллиона приглашений подросткам от 14 до 18 лет. В то же время, по данным Общероссийского народного фронта, 9 из 10 школьников готовы начать работать еще до достижения 18 лет.
Компании трудоустраивают подростков в сферы, где не требуются определенные навыки. Одновременно усиливается тенденция к привлечению детей и молодежи на крупные производственные предприятия, которые жаждут свежих кадров. Как ни парадоксально, это напоминает возвращение к временам, когда детей использовали как дешевую рабочую силу.
В Белгороде, к примеру, планируют трудоустроить около десяти тысяч подростков. Заместитель мэра Инна Тяпугина отметила, что списки вакансий размещены на портале «Работа в России», а в школах провели инструктаж по трудоустройству. Вакансии не требуют особой квалификации, но работодатели активно обучают молодых сотрудников, превращая их в востребованных специалистов.
Эти крупные производственные предприятия пытаются создать иллюзию профориентации, активно используя подростковую рабочую силу. Например, предприятие по благоустройству предоставило сто рабочих мест для детей, которые, под строгим надзором, занимаются содержанием города в порядке.
Идеология и практика: от трудового воспитания до эксплуатации
Еще десятилетие назад подобные инициативы казались бы абсурдными, но теперь летняя занятость преподносится как воспитание трудовой привычки. В Липецкой области, например, профильные классы и Центр молодежной карьеры помогают подросткам выбрать профессиональное направление и работодателя. Однако под прикрытием профориентации скрываются реальные экономические интересы — использование дешевой рабочей силы.
В Екатеринбурге подростки могут зарабатывать 150-200 рублей в час, раздавая листовки. Муниципалитет планирует трудоустроить более шести тысяч ребят, предлагая работу в парках, скверах и медиаотрядах. Однако за этими цифрами скрываются реальные проблемы: недооценка труда и отсутствие социальных гарантий.
Глава Екатеринбурга Алексей Орлов утверждает, что временная работа в каникулы — это важный шаг к профессиональному становлению. Но не стоит забывать о том, что экономическая неустойчивость и недостаток социальных гарантий подталкивают молодежь к ранней трудовой деятельности.
Итоги и выводы: под маской заботы
По всей России подростков активно вовлекают в трудовые процессы. В Омске, например, планируется трудоустроить не менее восьми тысяч подростков. Однако за этой инициативой скрываются реальные экономические выгоды для предприятий, использующих подростков как дешевую рабочую силу.
Севастопольские школьники также включены в трудовые отряды, получая минимальную зарплату. Однако не стоит забывать, что за красивыми лозунгами скрывается отсутствие системных решений по созданию стабильных рабочих мест для молодежи.
Таким образом, российская власть, прикрываясь заботой о молодежи, фактически использует подростков как инструмент для решения экономических проблем. Подобные программы не только не решают проблему занятости, но и создают новые формы эксплуатации, углубляя социальное неравенство и подрывая доверие к власти.
Подготовили Марина Бровкина, Анна Скрипка, Ольга Фаткуллина, Юлия Крымова, Светлана Сибина, Александр Филимоненко
