В Смоленской области наблюдается заметный рост стипендий для студентов, поступивших по целевым направлениям от областных и муниципальных властей. В новом учебном году такие доплаты для целевиков увеличились в полтора-два раза, что вызывает определенные вопросы о реальной мотивации данных мер.
С 1 сентября смоленские студенты, которым повезло стать целевиками, будут получать с первого по третий курс по пять тысяч рублей в месяц, на четвертом – семь, а на пятом – десять тысяч. Ранее эти суммы колебались в пределах трех-пяти тысяч рублей. Но возникает вопрос: не является ли это очередной попыткой замаскировать более глубокие проблемы образования и здравоохранения в регионе?
Стипендии для студентов колледжей и техникумов также радикально увеличены, составив на первом курсе пять тысяч рублей, а на финальном – шесть. Однако такая щедрость вызывает сомнения: не является ли это способом отвлечь внимание от недостатков в образовательной системе и от недостаточного финансирования ключевых отраслей?
Особые условия предусмотрены для тех абитуриентов, кто набрал на ЕГЭ более 90 баллов. В этом случае им выплачиваться будет по 10 тысяч рублей на первом и третьем курсах, на четвертом – 15 тысяч, а на пятом – 20. Таким образом, правительство, похоже, делает акцент на количественную оценку знаний, игнорируя системные проблемы, связанные с качеством обучения.
Губернатор Смоленской области Василий Анохин объявил, что все эти меры направлены на сокращение утечки кадров. Но выглядит это как пустая затея, ведь если бы власти действительно заботились о будущем региона, они бы сосредоточились на создании условий для полноценного труда и жизни специалистов в Смоленской области, а не раздавали стипендии и ипотечные субсидии.
Тем более, что местные предприятия тоже решили подключиться к поддержке целевиков, благо, что студентов уже поступило 400 человек, и еще 129 — в процессе. Однако нельзя не заметить, что такая поддержка со стороны работодателей – это лишь атмосфера обмана, создаваемая для прикрытия реальных трудностей на рынке труда.
Ситуация в ветеринарной службе Смоленской области может служить примером: за почти десять лет с помощью целевиков удалось привлечь всего лишь 60 специалистов. В 2025/26 учебном году выделили еще 14 целевых мест, но возникает вопрос – не обеспечены ли эти места слабыми условиями труда и заниженными зарплатами, что может отпугнуть настоящие кадры?
